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培训方案范文合集（通用35篇）

培训方案范文合集篇1

面试是如愿走上心仪工作岗位必经关卡。求职者能否实现求职目标，关键

一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就

是用人单位所需要人才。

求职面试礼仪介绍

面试是其他求职形式永远无法代替，因为在人与人信息交流形式中，面谈

是最有效。在面谈中，面试官对求职者了解，语言交流只占了30％比例，眼

神交流和面试者气质、形象、身体语言占了绝大部分。因此，充分掌握面试中

礼仪细节，是迈向理想工作重要一步。

美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深学问。”心理学家奥里欧文

说：“大多数人录用是有礼节人，而不是最能干人。”求职者在面试中表现

出礼仪水平，不仅反映出求职者人品和修养，而且直接影响面试官最终决

定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪人，更能得心应手，也较别人有更大

成功机会。因此，越来越多有识之士重视面试礼仪。

在面试时，为了求职成功，应该注意以下五方面基本礼仪：

1、外在形象

求职面试时，要设计好自己形象。求职者形象给面试官印象好坏，常常

关系到求职成败。作为第一次见面，主考官往往以自己经验和阅历，凭着求职

者外在形象来判断求职者身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊心

理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。

它往往比一个人简历、介绍信、证明、文凭等作用更直接，更能产生直觉

效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表

不合格人淘汰掉了。

一位颇有经验人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初30

秒内便得出了是否录用这位应试者第一印象。

这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者最后评判。

一家大型制药厂人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋应聘者。这不仅是小事，

而且会影响到今后工作。

2、行为举止

面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者举止动作要符合身份，适合场

合，并能恰如其分地借以传达出个人意思。有专家认为，在人际交往中，约有

80%信息是借助于举止这种无声“第二语言”来传达。在面试时，举止要自

然、大方、文明、优雅。立要直，坐要正，走姿势要端庄文雅。

举止，是指人姿态和风度，它是人们在外观上可以明显地被觉察到活

动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分所呈现出姿态，包括人站姿、坐

姿、走姿、面部表情等。所以，我们也把举止称为体态语言。

举止同样是修养表现，人们举手投足都在不知不觉中传递着信息。优雅

举止对于个人形象塑造和事业成功是至关重要。

3、见面礼仪

面试中见面礼仪是面试礼仪中至关重要一点，在面试时给面试官行一个标

准见面礼，会