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2025年机构内部劳务派遣协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方内部劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将其员工派遣至用工方工作，用工方接受派遣员工并支付相应费用的相关事宜，以保障双方的合法权益。

二、签订背景

鉴于乙方业务发展需要，甲方同意将一定数量的员工派遣至乙方工作。双方经充分沟通，决定签订本协议，以规范双方的权利义务关系。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。

四、派遣员工

1.甲方派遣至乙方工作的员工（以下简称“派遣员工”）应具备以下条件：具有完全民事行为能力，身体健康，符合乙方岗位要求。

2.派遣员工的人事档案、社会保险、公积金等由甲方负责管理。

3.甲方对派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等享有管理权。

五、用工方义务

1.用工方应按照本协议约定，按时支付派遣员工工资及各项社会保险、公积金等费用。

2.用工方应提供与派遣员工岗位相适应的工作条件，保障派遣员工的人身安全和合法权益。

3.用工方应对派遣员工进行工作培训和指导，提高派遣员工的工作技能和综合素质。

六、派遣方义务

1.派遣方应按照本协议约定，及时派遣符合要求的员工至用工方工作。

2.派遣方应对派遣员工进行岗前培训和考核，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。

3.派遣方应协助用工方解决派遣员工在工作过程中遇到的问题。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照本协议约定，将符合用工方岗位要求的派遣员工派遣至用工方工作。

1.2派遣方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、考核等工作，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。

1.3派遣方应提供必要的管理和服务，包括但不限于：派遣员工的离职手续办理、社会保险和公积金的缴纳、工资发放等。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备与用工方岗位要求相匹配的技能、知识和工作经验。

2.2派遣方应确保派遣员工在服务期间遵守用工方的规章制度，保持良好的工作表现。

2.3派遣方应对派遣员工进行定期考核，如发现派遣员工不符合岗位要求，应立即通知用工方并采取措施进行调整。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定，按月支付给派遣方派遣员工的服务费用。

3.2服务费用包括但不限于：派遣员工的工资、社会保险、公积金、福利待遇等。

3.3乙方应在每月的约定日期前支付服务费用，支付方式为银行转账。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方业务活动中涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

4.3本保密义务在本协议终止后仍然有效，持续至秘密信息已不再构成秘密为止。

五、违约责任

5.1如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和可得利益的损失。

5.3如因一方违约导致本协议解除，违约方应支付守约方违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

7.1本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。

7.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

-对派遣员工进行招聘、选拔、培训、考核等管理活动。

-享有对派遣员工的人事档案、社会保险、公积金等管理权。

-在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方履行或赔偿损失。

1.2义务：

-按照本协议约定，派遣符合用工方岗位要求的员工。

-对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

-在乙方提出合理要求时，协助乙方解决派遣员工在工作中遇到的问题。

-及时向乙方提供派遣员工的工作表现反馈。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

-按照本协议约定，接受派遣员工，并对其进行工作安排。

-对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：工作指导、绩效考核、奖惩等。

-在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方