2024版务工人员劳动权益保护劳动合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版务工人员劳动权益保护劳动合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据与法律适用

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作内容与地点

1.5工作时间与休息休假

1.6工资待遇

1.7劳动保护与劳动条件

1.8社会保险与福利待遇

1.9劳动合同变更与解除

1.10违约责任

1.11争议解决方式

1.12合同生效与终止

1.13合同附件

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与法律适用

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同在中华人民共和国境内有效，适用中华人民共和国法律。

1.2合同双方基本信息

1.2.1用人单位名称：____________________

1.2.2用人单位法定代表人：____________________

1.2.3用人单位住所地：____________________

1.2.4用人单位统一社会信用代码：____________________

1.2.5劳动者姓名：____________________

1.2.6劳动者身份证号码：____________________

1.2.7劳动者联系方式：____________________

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

1.3.2合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签。

1.4工作内容与地点

1.4.1劳动者应在用人单位的安排下，从事____________________工作。

1.4.2劳动者工作地点为：____________________。

1.5工作时间与休息休假

1.5.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

1.5.2劳动者每周至少享有__天带薪休息日。

1.5.3劳动者依法享有国家法定节假日、年休假等休息休假。

1.6工资待遇

1.6.1劳动者每月工资为人民币__元，工资支付方式为每月支付一次。

1.6.2劳动者工资中包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.6.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

1.7劳动保护与劳动条件

1.7.1用人单位应保障劳动者的劳动安全卫生，为劳动者提供必要的劳动防护用品。

1.7.2用人单位应保持工作场所的整洁、安全，防止职业危害。

1.7.3用人单位应按国家规定为劳动者提供必要的休息设施。

1.8社会保险与福利待遇

1.8.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.8.2用人单位应按规定为劳动者缴纳住房公积金。

1.8.3用人单位应依法为劳动者提供福利待遇。

1.9劳动合同变更与解除

1.9.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

1.9.2有下列情形之一的，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（5）用人单位经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（6）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

1.10违约责任

1.10.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

1.10.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

1.11争议解决方式

1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.11.2劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决。

1.12合同生效与终止

1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.12.2本合同期满或者双方协商一致解