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科技创新创效激励机制的管理办法

（暂行）

第一章总则

第一条为认真贯彻落实科学发展观思想，牢固树立“人

才资源是第一资源”的科学理念，进一步调动各类专业技术人

才，学技术、钻业务、搞研发的积极性，大力营造尊重知识、

尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激励带动更的

优秀人才脱颖而出，结合我矿实际，特制定本办法。

第二条科技创新、创效管理办法，遵循公开、公平、公正的

原则；遵循服务企业,解决重要课题，坚持以人为本，注重激

励创新的原则；突出工程技术人员、操作岗位人员、技能大

师选拔激励、创新创效、评价奖励等相关内容。

第三条为加强对各类技术人才的管理，矿成立专业技术人才

工作领导组，组长由矿党委书记、矿长兼任，副组长由党委

副书记、矿总工程师、工会主席兼任，成员由矿副总工程师

和相关业务部门成员组成，主要负责全矿各类专业技术人才

的培养、教育、选拔、考评。

第二章一般专业技术人员

第四条采掘开机运通选煤队组，每个队组设一名专职技术

员，要求必须具备助理级以上职称，且为全日制院校主体专

业高校毕业生（大专及以上）负责规程措施的编写和贯彻，

凡下井天数达矿规定，执行本队副队长同等工资、奖金待遇。

第五条凡被评聘的在职专业技术人员，具备高级职称者，每

年至少要在省级以上刊物发表一篇与本专业有关的学术论

文，提一项合理化建议，并撰写年度技术工作总结；具备中

级职称者，每年在市级以上刊物（包括《阳煤科技》）发表

一篇与本专业有关的学术论文，提一项合理化建议，并撰写

年度技术工作总结；具备助理级以下者，每三年要在市级以

上刊物（包括《阳煤科技》）发表一篇学术论文，每年要提

一项合理化建议，撰写年度技术工作总结。在聘的专业技术

人员，未按时写出年度技术工作总结的考核300元，未按时

提合理化建议的考核300元。

第六条生产技术科要会同矿人力资源科和有关部门，每年元

月上旬对提出的合理化建议进行评优，并对排在前十名的给

予每人奖励500元。凡在市级刊物（包括《阳煤科技》）发

表与本专业有关的学术论文奖励1000元，省级以上刊物发

表论文的奖励1500元，未按时发表论文的对等考核，凡个

人撰写的与本专业有关的学术论文，在实践中被广泛应用推

广转换为生产力的，经专家组评审确认后根据贡献大小给予

重奖。

第七条凡取得正高级、副高级、中级专业技术职称的人员分

别给予1500元、1000元、800元的一次性奖励，凡符合申

报条件而未申报的对等考核；在聘工程系列正高级、副高级、

中级专业技术职务的，享受技术津贴标准分别为每月800元、

500元、200元；在聘经会统及其它系列正高级、副高级、

中级专业技术职务的，享受技术津贴标准分别为600元、400

元、200元。

第八条规程措施的评优，由生产技术科牵头制定具体的评审

标准和细则。每年底，负责组织专业人员对全矿所有规程措

施进行评选，分专业取前三名给予奖励。

第三章操作岗位人员

第九条在职操作岗位人员年出勤达规定天数以上，积极参加

与所在岗位专业相一致的各类自学、成考取得大专以上学

历，经集团公司职工管理部审定，人力资源部开发科办理了

相关手续的，本人到矿人力资源科进行登记造册。矿人力资

源科负责将毕业证书扫入人力资源系统管理，按标准给予奖

励。取得大专学历毕业证书奖励2000元，本科学历毕业证

书奖励3000元，研究生毕业证书奖励4000元标准，每年元

月底前，集中给予一次性发放，学费由企业承担的，不享受

上述奖励；本人现有学历未达到从事岗位学历要求，同时也

未能在规定时间内取得相应学历证书，考核本人2000元。

第十条在职操作岗位人员，能积极参加集团公司和矿组织的

岗位工种职业技能鉴定和学练比活动，凡取得高级技师、技

师、高级工职业资格的人员，分别给予3000元、1500元、

500元的一次性奖励。凡年度参加集团公司组织的技术比武

第一名者奖励2000元，第二名奖励1000元，第三名奖励

500元。

第十一条在生产、经营、安全工作管理中，所提合理化建议

和小改小革的“五小成果”，经专家组评审认定后给予一定的

奖励。凡被推广应用个人发明的操作法、管理法和技术革新

项目，矿将以个人姓名命名并根据价值和贡献给予重奖。

第四章技能大师

第十二条本暂行管理办法所称技能大师，《阳