2022年关于女职工劳动权益保护情况的调研报告 .pdf

关于女职工劳动权益保护情况的调研报告

为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，

切实维护女职工的合法权益和特殊利益，于今年5月至6月，

在全市开展了女职工劳动权益保护情况的调研活动，对三县二

区三个产业女职工25人以上的60家企业中进行了问卷调查，

并多次召开了企业、工会和女职工座谈会。本次调查涉及制造

业，轻纺业，化工、建材和交通运输等9个行业。其中以轻纺

业和制造业为主，分别占比38.3%和26.3%。被调查企业中，以

私营（民营）企业为重点，所在比例为65%，其他还有国有企

业（含国有控股企业）占10%，港澳台商投资企业占10%，外商

投资企业占8.3%，混合所有制企业占1.7%，其他企业占5%。

按企业经济特点分，劳动密集型企业占了大多数，为54.9%，

60企业中，共有职工32451人，其中，女职工15937人，占

49.1%。根据本次调查数据，现将当前企业女职工劳动权益保护

的基本情况、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如

下：

一、当前女职工劳动权益保护的基本情况近年来，随着市

场经济制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创

建劳动关系和谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引

导下，我市企业的社会责任意识有了增强，通过签订和完善女

职工劳动保护专项集体合同等形式，维护女职工合法权益和特

殊利益。全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393份，覆

盖企业7678家，签订率达到96.5%。

1.维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休

假、职业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳

动合同签订率逐年提高。60个问卷企业女职工签订劳动合同达

到了100%。其中32.3%的企业签订3年以上；62.9%的企业签订

1—3年。二是保证休息休假时间。大部分企业女职工的劳动时

间符合《劳动法》规定。被调查企业中，

21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；

61.7%的企业在40—48小时。三是开展职业技能培训。一线女

职工较多的企业都建立了女职工培训制度和档案，开展了多种

形式的技能和业务培训。被调查企业中，63.3%的企业每年培训

一次及以上。像xx县的欧诗谩、xx区的珍贝羊绒、xx区的普

拉歌诗服饰等都建立女职工技能素质提升机制和考核体系。四

是参与企业民主管理。企业职工代表大会中女职工代表要占一

定比例的规定得到了落实。全市职代会代表中女职工代表占

39.7%。调查企业的职代会代表中女职工代表占43.8%。大部分

企业以职代会的形式签订和审议女职工权益保护专项集体合

同。

2.保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动保护特别

规定》和《XX省女职工劳动保护办法》，把涉及女职工劳动保

护和特殊利益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核

评价体系之中。一是推进“四期”保护。调查显示，有83.3%

的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的法

律规定；96.7%的企业给予生育女职工98天产假待遇；有

93.3%的企业给予哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工

享有每天1小时的哺乳时间。二是明确禁忌从事的劳动范围。

被调查的60家企业反映，都不安排女职工从事有毒有害工种。

据走访企业和与女职工座谈时了解到，有一些女职工虽不同程

度从事有毒有害工种，但各企业都实行了应有的劳动保护，采

取了发放劳保用品和营养补贴、开展健康体检等措施。三是落

实特殊保护的相关待遇。被调查的企业中，有91.7%的企业参

加了生育保险，这些企业按上年度职工月平均工资为基数支付

女职工产假工资（即生育津贴）；有33.3%的规模较大、女职

工较多的企业相应建立了孕妇休息室（哺乳室）；有90%的企

业落实了定期进行女职工妇科病检查制度，其中有65%的企业

女职工妇科病检查每年进行一次；有73.3%企业通过商业保

险、互助保障等形式开展了女职工特殊疾病救助。

二、存在的问题及原因分析

在女职工合法权益和特殊利益的法律法规进一步明确的形

势下，还一些企业主要是非公企业存在有法不依、企业主任意

违规，女职工合法权益和特殊利益得不到维护的现象和问题。

主要表现在以下方面：

1.在劳动合同与社会保障方面。从全市工会2012年统计年

报数据看，女职工劳动合同签订率并不高。如，全市24.8万名

女职工中，签订劳动合同的16.5万人，不签订