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二零二四版股权激励计划执行补充协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励对象

1.2激励计划

1.3激励工具

1.4股权

1.5股权激励

1.6股权激励计划

1.7股权激励方案

1.8执行补充协议

1.9股东大会

1.10董事会

1.11监事会

1.12高级管理人员

1.13关键员工

1.14股权激励成本

1.15股权激励收益

2.激励计划目的

3.激励计划范围

4.激励计划对象

5.激励计划工具

6.激励计划实施

7.股权激励授予条件

8.股权激励授予数量

9.股权激励行权条件

10.股权激励行权程序

11.股权激励行使限制

12.股权激励计划变更

13.股权激励计划终止

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1激励对象：本合同中“激励对象”指符合股权激励计划条件的公司员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、市场销售人员等。

1.2激励计划：本合同中“激励计划”指公司为激励员工，提高员工积极性、创造性而制定的股权激励计划。

1.3激励工具：本合同中“激励工具”指公司为实施股权激励计划所采用的股权、期权、股票增值权等激励方式。

1.4股权：本合同中“股权”指公司股东对公司资产的所有权及其相应的权益。

1.5股权激励：本合同中“股权激励”指公司通过授予员工股权、期权等激励工具，使员工分享公司成长成果的一种激励机制。

1.6股权激励计划：本合同中“股权激励计划”指公司为实现股权激励目的而制定的方案、措施和程序。

1.7股权激励方案：本合同中“股权激励方案”指公司为实现股权激励计划而设计的具体方案，包括激励对象、激励工具、授予条件等。

1.8执行补充协议：本合同中“执行补充协议”指本股权激励计划执行过程中，为实现特定目的而签订的补充协议。

1.9股东大会：本合同中“股东大会”指公司最高权力机构，负责制定公司重大决策。

1.10董事会：本合同中“董事会”指公司最高经营管理机构，负责公司日常经营管理。

1.11监事会：本合同中“监事会”指公司监督机构，负责监督公司董事会和高级管理人员的履职情况。

1.12高级管理人员：本合同中“高级管理人员”指公司的高级管理人员，包括但不限于公司董事长、总经理、副总经理等。

1.13关键员工：本合同中“关键员工”指对公司发展具有重要贡献的员工，包括但不限于核心技术骨干、高级管理人员等。

1.14股权激励成本：本合同中“股权激励成本”指公司实施股权激励计划所发生的直接成本和间接成本。

1.15股权激励收益：本合同中“股权激励收益”指员工通过行使股权激励所获得的收益。

2.激励计划目的

本激励计划旨在提高公司员工的积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感，推动公司持续健康发展。

3.激励计划范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、市场销售人员等。

4.激励计划对象

本激励计划的对象为符合公司规定的条件，对公司有重要贡献的员工。

5.激励计划工具

本激励计划采用股权、期权、股票增值权等激励工具。

6.激励计划实施

激励计划的实施由公司董事会负责，具体方案由董事会批准后执行。

7.股权激励授予条件

7.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求；

7.2激励对象需签订劳动合同，并在公司连续工作满一定年限；

7.3激励对象需通过公司组织的资格审核。

8.股权激励授予数量

8.1股权激励授予数量根据激励对象的岗位、绩效、对公司贡献等因素综合评定；

8.2激励对象的股权激励授予数量应确保其在公司股权中的比例不会对现有股东的股权结构产生重大影响；

8.3股权激励授予数量每年根据公司业绩和员工绩效进行动态调整。

9.股权激励行权条件

9.1激励对象需在公司服务满一定年限后方可行使股权激励；

9.2行权时，激励对象需满足公司规定的业绩目标或业绩指标；

9.3行权前，激励对象需签署相关协议，明确行权条件及后续股权处置规定。

10.股权激励行权程序

10.1激励对象在行权前需向公司提出书面行权申请；

10.2公司对激励对象的行权申请进行审核，审核通过后，激励对象需按照规定支付行权费用；

10.3公司办理股权变更手续，将相应股权过户至激励对象名下；

10.4行权完成后，激励对象需遵守公司股权管理制度。

11.股权激励行