2024年度公务员平时考核工作方案 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2024年度公务员平时考核工作方

案

一、背景

公务员是国家机构的重要组成部分，对于国家的发

展和治理起着重要的作用。为了保障公务员的工作质量

和能力，提高其服务水平和专业素养，各级政府和公务

员部门必须定期进行公务员的考核工作。本文将结合

2024年度的实际情况，制定一份公务员平时考核工作

方案，旨在激励公务员切实履行职责，更好地为人民群

众服务。

二、目标

1.提高公务员工作效率和质量，不断优化政务服

务环境；

2.培养和提升公务员的业务能力和专业素养；

3.落实公务员廉洁从业要求，加强廉政建设。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

三、内容

1.考核方式

（1）定期考核：公务员将根据其所在职位和岗位

要求，在规定的时间内完成指定的任务，包括文件起草、

政策研究、会议组织等。考核成绩将作为年度绩效评价

的重要依据。

（2）专项考核：针对公务员所在单位的具体工作

特点和需求，设置专项考核，以检验公务员的专业能力

和应变能力。专项考核可以包括模拟演练、案例分析、

团队合作等环节。

（3）经常性考核：不定期进行的日常督导和考察，

旨在了解公务员的工作情况、工作态度和履职情况。考

核结果将作为日常管理的参考依据，发现问题及时纠正。

2.考核内容

（1）业务知识：公务员要掌握与其所在岗位相关

的法律法规、政策文件、行业标准等，保持业务与专业

知识的更新。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（2）工作能力：公务员要具备较强的组织协调能

力、决策能力和应变能力，能够独立承担岗位职责并顺

利完成工作任务。

（3）服务意识：公务员要始终牢记自己是人民的

公仆，要以人民群众的需求为导向，提供优质的政务服

务，解决问题。

（4）廉政建设：公务员要始终遵守职业道德和纪

律规定，加强廉政意识和法纪观念的培养，杜绝腐败行

为。

3.考核标准

（1）按照工作任务完成的质量和效果进行评定，

成果突出的可以加分，拖延或未完成任务的将视情节严

重程度扣分。

（2）按照评价考核结果、工作态度等方面进行综

合评分，从而评定公务员的年度绩效。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

（3）针对廉政建设方面，将严格执行规定，一经

发现违纪违法行为即取消其考核资格，并进行相应的纪

律、责任追究。

四、保障措施

1.培训：对公务员进行必要的培训，提升其业务

能力和专业素养，增强其工作自信心。

2.激励机制：对考核成绩优秀的公务员进行奖励

和表彰，包括晋升、职务提升以及物质奖励等。

3.审核机制：对各级政府和公务员部门的考核结

果进行监督和审核，确保公正公平。

4.督导与反馈：建立健全督导制度，通过定期督

导和反馈，帮助公务员发现自身存在的问题，并给予相

应的指导和改进。

五、总结

公务员作为政府机构的重要组成部分，其工作表现