自来水公司廉政建设实施方案.docxVIP

自来水公司廉政建设实施方案

为了加强自来水公司的廉政建设，提高公司的经营管理水平和服务质量，特制定以下实施方案。

一、建立健全廉政机制

1.制定《自来水公司廉政建设管理制度》

明确廉政建设的责任分工、程序、标准和监督措施，强化公司内部控制，使公司各项业务活动均在廉洁环境下进行。

2.建立独立的监察机构

成立独立的监察机构，对公司各项业务活动进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为，防范和化解廉政风险。

3.推行党风廉政建设办公室与纪委蚕风廉政建设工作的联动机制

加强风险防范，做到及时发现问题，及时解决问题，营造廉洁氛围，同时充分发挥纪委的监察职能，建立党风廉政和纪检合一的检查评估机制。

二、加强人才队伍建设

1.制定聘用中外专家的规则

加强中外专家的职业道德和职责意识，规范聘用，建立职业道德考核等制度，对于能够为公司发展做出贡献的专家加强培训、激励和保障。

2.提高员工廉政意识和素质

开展廉政宣传教育，加强对员工的准入考察，制定考核标准，多渠道获取备案、公示、信用等动态信息，推行新员工入职廉政教育，培训员工的职业道德、廉政意识和廉洁从业准则。

三、落实自我约束和社会监督

1.建立自律机制

制定自律标准，制度和规章，自觉遵守公司制定的廉洁从业准则和职业道德规范，加强自我监督，引导员工构建“自重自省、自警自励”的工作环境。

2.建立投诉举报反馈机制

鼓励员工和社会公众进行举报，建立举报奖励制度，开展“举报有奖”等形式的宣传教育，加强反馈和处置机制，及时查处违法违规行为，保护举报人的权益。

四、推动信息化工作

1.加强信息安全管理

建立健全信息化安全管理制度和监督机制，保护公司的信息资产安全，防止泄密和攻击，防范和化解信息化带来的风险。

2.发挥信息化工作的服务支撑作用

整合资源，提高服务水平，推动电子政务的发展，实现“一网通办”，方便百姓办事，减少非现金交易，减轻工作压力，提高工作效率。

综上所述，通过建立健全的廉政机制，加强人才队伍建设，落实自我约束和社会监督，以及推动信息化工作，可有效促进自来水公司的严肃、自治、廉政、高效运作，为公司的持续发展提供良好的法规制度保障，也能树立良好的企业形象，取得良好的社会效益和经济效益。