劳动合同法风险防范和应对策略.pptVIP

派遣公司方面：劳动合同的重新拟订；01劳务派遣协议的修改；02因应社会关于劳务派遣的负面宣传；03外派员工手册的修改；04目前劳动合同的履行问题；05劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理；06劳动合同管辖地的问题；07做好退回人员转派遣的准备工作；08充分利用最低工资标准的问题09点评：劳务派遣近年来在我国迅速发展，这种用工形式非常普遍，由于没有法律相应的约束，劳务派遣企业准入门槛低，可以说良莠不齐，侵害劳动者的事件屡有发生。因此《劳动合同法》以专门章节对劳务派遣做了特别的规定，严格限制劳务派遣行为。十九、竞业禁止：进一步细化和规范”A、《劳动合同法》：“第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。12345在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。B、与原有的法律规定主要区别竞业限制的最长期限由三年变为了两年；明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。C、风险提示：未确定商业秘密范围并告知职工；在接触商业秘密前未签订竞业限制协议，或者签订的协议无效带来的风险，特别是协议适用范围和补偿金方面。未按规定支付竞业禁止补偿金导致协议失效。未建立保密制度。D、风险防范对策：应对领取竞业限制补偿金对象的行为进行跟进监控。在签订竞业限制协议时应注意竞业限制范围条款，包括限制的范围、地域和期限。建立保密制度，确定本企业的商业秘密范围。E、点评：保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。二十、不签订合同：违法成本难料STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1A、劳动合同法规定第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。B、与原有的法律规定主要区别试用期内外事实劳动关系处理。将不签订劳动合同的法律责任，由行政处罚责任和损失赔偿责任，更改为加大劳动者获得惩罚性补偿。增加了过错方责任。劳动者原因造成的也应承担责任。先用工再签订合同的风险；

合同期满未及时续签合同形成事实劳动关系的风险。 风险提示：D、风险防范对策：加强用工管理，规范单位招用工管理责任，严把人员进出关。建立职工劳动合同管理体系，避免合同期满没有续签形成事实劳动关系。所签订的劳动合同应尽快到劳动保障部门备案或者鉴证，并建立职工档案，防止合同文本意外丢失。010302点评：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期。一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，因此，宽限期用人单位可不支付二倍工资。用人单位未与劳动者在规定期限内签订书面劳动合同，除支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同的义务。用人单位如果不签订合同劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,单位可能面临行政处罚的责任和给劳动者造成损害的赔偿责任.0102十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了A、《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。?第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：?

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