2024版企业员工休假计划与执行监督协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业员工休假计划与执行监督协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2休假类型

1.3休假时长

1.4休假申请

1.5休假批准

1.6休假记录

1.7休假调整

2.休假计划

2.1计划制定

2.2计划内容

2.3计划调整

2.4计划实施

2.5计划监督

3.休假执行

3.1执行流程

3.2执行时间

3.3执行要求

3.4执行监督

3.5执行记录

4.监督职责

4.1监督机构

4.2监督人员

4.3监督权限

4.4监督方式

4.5监督记录

5.休假审批

5.1审批流程

5.2审批权限

5.3审批时间

5.4审批结果

5.5审批记录

6.休假变更

6.1变更原因

6.2变更流程

6.3变更审批

6.4变更记录

7.休假补充

7.1补充原因

7.2补充流程

7.3补充审批

7.4补充记录

8.休假争议

8.1争议解决机制

8.2争议处理流程

8.3争议处理结果

8.4争议处理记录

9.休假统计

9.1统计内容

9.2统计方法

9.3统计时间

9.4统计记录

10.休假信息

10.1信息提供

10.2信息保密

10.3信息变更

10.4信息记录

11.休假奖励

11.1奖励条件

11.2奖励方式

11.3奖励审批

11.4奖励记录

12.休假责任

12.1责任主体

12.2责任内容

12.3责任追究

12.4责任记录

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止流程

13.3终止责任

13.4终止记录

14.其他

14.1合同生效

14.2合同解释

14.3合同修订

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“企业”指本协议签署的甲方。

1.1.2“员工”指在本企业工作的乙方。

1.1.3“休假”指员工根据本协议规定享有的休息时间。

1.1.4“休假计划”指企业为员工制定的年度休假安排。

1.1.5“休假执行”指员工按照休假计划进行休假的行为。

1.1.6“休假监督”指企业对休假计划的执行情况进行监督的行为。

1.2休假类型

1.2.1带薪年假

1.2.2公休假

1.2.3病假

1.2.4事假

1.2.5产假

1.2.6婚假

1.3休假时长

1.3.1带薪年假：根据员工在本企业的工作年限，享有相应天数的年假。

1.3.2公休假：根据国家法定假日安排。

1.3.3病假：根据员工的实际病假情况，按比例计算。

1.3.4事假：根据员工的实际事假情况，按比例计算。

1.3.5产假：按照国家法律规定执行。

1.3.6婚假：按照国家法律规定执行。

1.4休假申请

1.4.1员工需提前一周向部门负责人提出休假申请。

1.4.2部门负责人在收到申请后，应在两个工作日内予以审批。

1.5休假批准

1.5.1休假申请经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

1.5.2人力资源部门在收到备案后，应在三个工作日内予以确认。

1.6休假记录

1.6.1员工休假期间，部门负责人需记录员工休假情况。

1.6.2人力资源部门定期汇总休假记录，并报企业领导审阅。

1.7休假调整

1.7.1员工因特殊情况需调整休假时间，需提前向部门负责人提出申请。

1.7.2部门负责人在收到申请后，应在两个工作日内予以审批。

1.7.3休假调整后，部门负责人需及时更新休假记录。

8.休假计划

8.1计划制定

8.1.1企业人力资源部门根据国家法定假日和员工的工作年限，制定年度休假计划。

8.1.2休假计划应包括休假类型、休假时长、休假时间安排等。

8.2计划内容

8.2.1计划应明确员工的休假权利和义务。

8.2.2计划应考虑员工的岗位需求和业务周期。

8.3计划调整

8.3.1企业可根据实际情况对休假计划进行调整。

8.3.2调整后的计划应提前通知员工，并取得员工的理解和支持。

8.4计划实施

8.4.1员工应按照休假计划执行休假。

8.4.2企业应确保员工休假期间的工作交接和业务连续性。

8.5计划监督

8.5.1企业人力资源部门负责对休假计划的实施情况进行监督。

8.5.2监督内容包括休假申请、批准、执行和记录等。

9.休假执行

9.1执行流程

9.1.1员工提出休假申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

9.1.2人力资源部门确认休假申请，并通知员工。