劳动合同法及政策法规解读.pptVIP

除下列情况，合同终止的经济补偿自2008年1月1日起按劳动者在用人单位的工作年限一年一个月计算。01例外0286年9月30日前参加工作的原固定工，具体解释见广东省劳动合同管理规定。03此种情况的职工是从入职时起算工作年限，并按此计算经济补偿。04农民合同制工人的经济补偿。05二十五、合同终止的经济补偿用人单位：出具证明书十五日内办理转移手续支付经济补偿金（在办结工作交接时支付）合同文本保留两年劳动者：办理工作交接二十六、合同解除终止的附随义务二十七、在目前的政策环境下，合同终止与解除的区别合同解除，所有职工均须按工作年限进行一年一个月支付经济补偿。合同终止，除86930的职工外，其余均是从08年1月1日起计算工作年限计发经济补偿。是否需要提前30天通知续订/终止劳动合同，待通知金支付的问题。主要是经济补偿标准的不同01基数：解除或者终止合同前12个月平均工资为基数。02系数：按工作年限结合国家规定计算。03例外04高收入人群，人员基数系数均封顶。05由于目前劳动合同法经济补偿以2008年1月1日为界实施分段计算。有部分情形原来的经济补偿封顶，有部分不封顶。记忆即可。二十八、经济补偿的计算什么叫劳务派遣？01劳务派遣的法律规定02劳务公司与员工订立二年以上劳动合同；03无工作期间，员工仍然可以拿最低工资以上的工资04劳务工与正式员工同工同酬；05劳务工可以依劳动合同法规定拿经济补偿。06劳务派遣只适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位。07二十九、劳务派遣什么叫非全日制用工？非全日制用工我认为适用的岗位：清洁、保安等优势：可以订立口头协议；可以随时终止用工；不须支付经济补偿；目前政策只需缴纳工伤保险。三十、非全日制用工劳动合同法第四条规定的程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，要公示、告知劳动者。工会和职工有权提出意见。但最后的决定权在企业一方。下述事项必须按前述程序制定：劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；劳动安全卫生；5、保险福利；6、职工培训；7、劳动纪律；8、劳动定额管理。9、其他涉及劳动者切身利益的事项。三十一、规章制度的制定劳动法；1劳动合同法2广东省劳动合同管理规定；3劳部发[1994]481号违反和解除劳动合同经济补偿办法；4劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法5广东省工资支付条例6三十二、关于劳动关系处理几个重要文件目前的社会保险共有5大类：01养老保险；02医疗保险；03失业保险；04工伤保险；05生育保险。06住房公积金07第二部分社会保险一、社会保险的征缴基数根据职工上年度（1～12月）的平均工资确定本年度7月至下年度6月的缴费基数，由双方签认。缴费基数有上下限。养老保险省社平工资×60％=个人缴费基数=省社平工资×300％医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险市社平工资×60％=个人缴费基数=市社平工资×300％住房公积金市最低工资标准=个人缴费基数=市社平工资×500％0198年7月1日前参加工作，缴费满10年，达到法定退休年龄即可领取养老金。其余人员均须缴费满15年，达到法定退休年龄才能领取养老金。02超过法定退休年龄，未达领取养老金条件，两种方式处理：0304延长缴费，满足条件时方可领取养老金。达到法定退休年龄时，一次性支取个人账户余额05二、养老保险STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1个人部分，8％单位部分：国有企业、集体所有制企业、股份制企业。股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体及本市城镇户口职工：20％私营企业、个体工商户户主及员工、自由职业者、非本市城镇户口职工：12％个人缴费部分全额划入个人账户。单位部分全额由单位统筹。三、养老保险缴费比例个人缴费比例：1％单位缴费比例：2％非城镇户口不缴纳、个人部分四、失业保险缴费比例：单位部分：8％个人部分：2％补充医疗保险14元/人重大疾病保险5元/人五、医疗保险起付线共付段最高限额重大疾病保险补充医疗保险六、医疗保险待遇工伤保险缴费比例：0.5％—1.5％贰只须单位缴，个人不须缴纳。壹生育保险缴费比例：0.85％叁七、工伤保险、生育保险单位缴费：5％－20％，其中单位缴费比例5％－7％须由公积金中心审批后方可实施。010203个人缴费，不低于单位缴费比例，最高20％。个人缴费比例12％以上部分须缴税。八、住房公积金1243约定支付一个报酬总额，社保、房积金由员工自己购买。