- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
除下列情况,合同终止的经济补偿自2008年1月1日起按劳动者在用人单位的工作年限一年一个月计算。01例外0286年9月30日前参加工作的原固定工,具体解释见广东省劳动合同管理规定。03此种情况的职工是从入职时起算工作年限,并按此计算经济补偿。04农民合同制工人的经济补偿。05二十五、合同终止的经济补偿用人单位:出具证明书十五日内办理转移手续支付经济补偿金(在办结工作交接时支付)合同文本保留两年劳动者:办理工作交接二十六、合同解除终止的附随义务二十七、在目前的政策环境下,合同终止与解除的区别合同解除,所有职工均须按工作年限进行一年一个月支付经济补偿。合同终止,除86930的职工外,其余均是从08年1月1日起计算工作年限计发经济补偿。是否需要提前30天通知续订/终止劳动合同,待通知金支付的问题。主要是经济补偿标准的不同01基数:解除或者终止合同前12个月平均工资为基数。02系数:按工作年限结合国家规定计算。03例外04高收入人群,人员基数系数均封顶。05由于目前劳动合同法经济补偿以2008年1月1日为界实施分段计算。有部分情形原来的经济补偿封顶,有部分不封顶。记忆即可。二十八、经济补偿的计算什么叫劳务派遣?01劳务派遣的法律规定02劳务公司与员工订立二年以上劳动合同;03无工作期间,员工仍然可以拿最低工资以上的工资04劳务工与正式员工同工同酬;05劳务工可以依劳动合同法规定拿经济补偿。06劳务派遣只适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位。07二十九、劳务派遣什么叫非全日制用工?非全日制用工我认为适用的岗位:清洁、保安等优势:可以订立口头协议;可以随时终止用工;不须支付经济补偿;目前政策只需缴纳工伤保险。三十、非全日制用工劳动合同法第四条规定的程序:经职工代表大会或者全体职工讨论,要公示、告知劳动者。工会和职工有权提出意见。但最后的决定权在企业一方。下述事项必须按前述程序制定:劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;劳动安全卫生;5、保险福利;6、职工培训;7、劳动纪律;8、劳动定额管理。9、其他涉及劳动者切身利益的事项。三十一、规章制度的制定劳动法;1劳动合同法2广东省劳动合同管理规定;3劳部发[1994]481号违反和解除劳动合同经济补偿办法;4劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法5广东省工资支付条例6三十二、关于劳动关系处理几个重要文件目前的社会保险共有5大类:01养老保险;02医疗保险;03失业保险;04工伤保险;05生育保险。06住房公积金07第二部分社会保险一、社会保险的征缴基数根据职工上年度(1~12月)的平均工资确定本年度7月至下年度6月的缴费基数,由双方签认。缴费基数有上下限。养老保险省社平工资×60%=个人缴费基数=省社平工资×300%医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险市社平工资×60%=个人缴费基数=市社平工资×300%住房公积金市最低工资标准=个人缴费基数=市社平工资×500%0198年7月1日前参加工作,缴费满10年,达到法定退休年龄即可领取养老金。其余人员均须缴费满15年,达到法定退休年龄才能领取养老金。02超过法定退休年龄,未达领取养老金条件,两种方式处理:0304延长缴费,满足条件时方可领取养老金。达到法定退休年龄时,一次性支取个人账户余额05二、养老保险STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1个人部分,8%单位部分:国有企业、集体所有制企业、股份制企业。股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体及本市城镇户口职工:20%私营企业、个体工商户户主及员工、自由职业者、非本市城镇户口职工:12%个人缴费部分全额划入个人账户。单位部分全额由单位统筹。三、养老保险缴费比例个人缴费比例:1%单位缴费比例:2%非城镇户口不缴纳、个人部分四、失业保险缴费比例:单位部分:8%个人部分:2%补充医疗保险14元/人重大疾病保险5元/人五、医疗保险起付线共付段最高限额重大疾病保险补充医疗保险六、医疗保险待遇工伤保险缴费比例:0.5%—1.5%贰只须单位缴,个人不须缴纳。壹生育保险缴费比例:0.85%叁七、工伤保险、生育保险单位缴费:5%-20%,其中单位缴费比例5%-7%须由公积金中心审批后方可实施。010203个人缴费,不低于单位缴费比例,最高20%。个人缴费比例12%以上部分须缴税。八、住房公积金1243约定支付一个报酬总额,社保、房积金由员工自己购买。
文档评论(0)