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工业园区管理制度

为推进园区规范化管理,进一步深化效能建设，优化服务环境,严

肃园区工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进园区全面发展,结

合园区实际情况,经研究，特制定本规定。

一、考勤管理制度

(一）工作时间

1、必须自觉遵守规章制度,坚守工作岗位，按时上下班。

2、上班时间：周一至周五

上午8:30———１１：３0；下午13:30-１6:３０(夏令

时）；

上午8:３0—--1１：3０；下午13:00—16：30(冬令时).

(二）指纹考勤制度

1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自

觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次.

3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特

殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则

按旷工处理。

5、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要

及时到园区考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由部门负责人签字

证明当日的出勤状况,报总经理批准后,月底由园区考勤员据此上报考

勤。上述情况考勤由园区考勤员进行管理。

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6、考勤数据汇总：由园区指定考勤数据汇总整理人员（潘虹)

负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在每月27日汇总交

总经理并将汇总资料存档.

二、请假制度

１、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提

前请假时,应在休假当天上午8:０0通过电话向部门经理请假，并在上

班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代

理手续的视为无效，将按旷工处理。

４、请假的核决权限

天数１天（含）以3天以内４天（含)以上

下

一般员工部门负责人/副经理总经理/书记

部门主管（含)以上总经理/书记总经理及分管领导

借调员工部门负责人/副经理总经理／书记

注:如因部门负责人/副经理/总经理/书记外出，无法在规定期限

内审批签字,可在得到领导本人电话许可后，交由园区考勤员(潘虹）

代为处理,事后补齐书面审批签字。

５、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效

证明的假别,请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事

后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6、《请假申请单》需副经理以上领导审批的，由请假人本人呈递

办理《请假申请单》经审批后,由园区考勤员(潘虹)保存并通知本人。

当月２7日前连同考勤表一起交总经理,并将其与考勤表一同存档.

７、各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间

所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

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三、缺勤规定

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/

早退。迟到或早退现象将直接与年终奖金挂钩。

2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出

勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理.

3、每旷工一天按个人日工资额１倍扣款(在年终奖金发放时执

行）。

4、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪处罚,并按

每旷工一天按个人日工资额1．5倍扣款（在年终奖金发放时执行