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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2024年干部人事档案管理中心工作总结

一、工作背景和任务概述

2024年是我们干部人事档案管理中心的发展关键一年，也是

继续推进干部人事档案管理工作的重要节点。根据上级机关的要

求和指示，我们始终围绕中心工作职责和目标，聚焦服务全区干

部队伍建设和全面深化改革大局，努力推进干部人事档案管理工

作的规范化、科学化和信息化，不断提升工作水平和效能。

二、工作重点及取得的成果

1.规范干部人事档案管理制度

我们不断加强制度建设，修订完善了《干部人事档案管理办

法》，明确了干部人事档案管理的原则、流程和责任分工。同

时，制定了一系列细则和操作指南，确保干部人事档案管理工作

的规范运行。

2.加强干部人事档案数字化建设

通过引进先进的信息技术装备和软件系统，实现了干部人事

档案的数字化建设。我们建立了干部人事档案电子化数据库，将

纸质档案和电子档案进行了全面整理和转换。同时，完善了档案

管理系统，实现了档案查询、借阅、归还等操作的自动化和智能

化。

3.加强档案管理服务意识和能力

我们注重加强内部员工的培训和学习，提高了档案管理人员

的综合素质和专业能力。通过组织各类培训和研讨活动，提高了

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

员工对干部人事档案管理相关政策和规定的理解和掌握。同时，

加强对干部人事档案的保密管理意识，做到信息安全可靠。

4.提供优质高效的档案管理服务

我们在干部人事档案管理工作中，始终秉持“便民、高效、

贴心”的原则，努力提供优质高效的服务。通过改进服务流程，

缩短办事时间，增加办事窗口，提高办事效率。同时，开展网上

办事服务，方便干部随时随地查询和办理相关事宜。

5.加强档案利用和研究工作

我们注重加强档案的利用和研究，为党和政府决策提供参考

依据。通过开展档案信息公开活动和知识普及宣传，增强了干部

队伍的档案利用能力和意识。同时，组织专家进行档案研究和评

估工作，为提高干部选拔任用和管理水平提供了有力支撑。

三、存在的问题和不足

在2024年的工作中，我们也发现了一些问题和不足，主要集

中在以下几个方面：

1.对档案管理工作的重视程度不够，在人力资源管理中的地

位和作用有待进一步提升。

2.干部人事档案的整理工作与电子化建设不够同步，导致档

案整理任务相对繁重，工作效率有待提高。

3.档案管理人员的专业知识和技能水平有差异，需要进一步

加强培训和能力建设。

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

4.档案查询和获取的渠道和方式有限，满足不了多样化、个

性化的需求。

5.对档案利用和研究工作的重视程度不够，需要加强跟踪监

督和评估。

四、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，我们制定了下一步的工作计划，力

求进一步推动干部人事档案管理工作的改革和发展，提升工作水