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?上海劳动合同示范文本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动合同事项，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方从事________________职位的工作，工作地点为________________。

1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。具体作息时间按照甲方的规定执行。

2.2乙方享有国家法定节假日休息及带薪年休假。

2.3乙方因特殊情况需要休息的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休息。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方的最低工资标准，结合乙方的职位、技能、工作经验等因素，确定乙方的工资待遇。

3.2乙方的工资支付方式为__________（月结/周结/日结），支付时间为每月/每周/每天的__________。

3.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条劳动保护

4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

4.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

4.3乙方在遭受职业危害或者发生工伤事故时，甲方应按照国家和地方的相关规定，及时给予救治和赔偿。

第五条劳动合同期限

5.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。

5.2在劳动合同期限内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得提前解除劳动合同。

第六条终止和解除劳动合同

6.1劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接。

6.2在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.3在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方违法解除劳动合同的。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行劳动合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.合同编号：确保劳动合同有唯一的编号，便于甲乙双方及相关部门管理和查询。

2.双方信息：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）应提供准确的法律主体信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等。

3.工作内容：明确乙方的工作职责、工作地点，以及可能的工作变动条件。

4.工作时间：遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，明确乙方的作息时间和休假安排。

5.劳动报酬：明确乙方的薪酬结构、支付方式和时间，以及社会保险和住房公积金的缴纳情况。

6.劳动保护：确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，甲方应承担相应的劳动保护义务。

7.合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签或解除合同的条件。

8.终止和解除劳动合同：明确双方在合同期限内解除或终止劳动合同的条件和程序。

9.违约责任：明确双方违反合同约定的责任和赔偿方式。

10.争议解决：确定争议解决的途径和方式，包括协商和诉讼。

解决办法：

1.友好协商：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

2.法律途径：如协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动法：调整劳动关系以及