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?上海事业单位聘用合同2024年

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

鉴于甲方系依法成立的事业单位，具备合法的用人主体资格；乙方具备与甲方建立劳动合同关系的条件，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商，就乙方到甲方工作事宜，签订本合同。

一、合同期限

第一条合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。

第三条乙方应遵守甲方的工作规程和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交付的工作任务。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方的工作时间为__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体安排为__________。

第五条乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬和社会保险

第六条乙方的工资待遇为每月人民币____元，甲方应按月足额支付乙方工资。

第七条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护

第八条甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件和劳动保护设施。

第九条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中身心健康。

六、合同解除和终止

第十条双方协商一致，可以解除或终止本合同。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度的；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.双方协商一致解除劳动合同的。

第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的；

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；

4.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.双方协商一致解除劳动合同的。

七、经济补偿

第十三条本合同解除或终止时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

八、争议解决

第十四条双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十五条双方应遵守国家有关保密法律法规，对在履行本合同过程中获知的商业秘密和关键技术，应予以保密。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.合同编号：确保每一份合同都有唯一编号，便于管理和追溯。

2.工作岗位和内容：明确乙方的工作岗位和具体工作内容，避免工作职责不清。

3.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方的合法权益。

4.劳动报酬和社会保险：确保乙方工资待遇的合法性和社会保险的缴纳，维护乙方的社会保障权益。

5.劳动保护：甲方需提供符合国家劳动保护规定的工作条件，保障乙方的工作安全。

6.合同解除和终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序。

7.经济补偿：按照法律规定，在合同解除或终止时支付乙方经济补偿。

8.争议解决：双方应了解争议解决的方式和流程，包括协商、仲裁和诉讼。

解决办法：

1.协商：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的问题。

2.仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动保护：指国家为保障劳动者在工作中身心健康、安全及合法权益而采取的各种措施。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要，通过强制征收社会保险费，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况给予物质帮助的制度。

7.仲裁：指双方当事人将争议提交给第三方仲裁机构，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

8.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理并作出判决的一种争议解决方式。

特殊应用场合