劳动合同成立与管理.pptVIP

劳动合同劳动合同成立一、劳动合同的成立1.实质要件成立的要件，成立与生效，成立的程序2.形式要件根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据劳动合同法实施条例第8条的规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位有提供劳动合同文本的义务合同文本具有何种效力，证据效力，成立效力，生效效力。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。123合同是否成立的证据劳社部发〔2005〕12号文件（2005年5月25日）：关于确立劳动关系有关事项的通知用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。0102用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4考勤记录；5其他劳动者的证言等。6其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。7用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该通知第4条与劳动合同法94条的矛盾如何解决？《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动合同法与人力资源管理劳动合同法是人力资源管理的基础和最低要求劳动合同法的宗旨与人力资源管理的目标招聘管理实务身份属实查询网站：学历资格证书属实查询网站：英语考试成绩查询网站：招聘各阶段的法律性质招聘公告-应聘-考核录用-劳动合同签订