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第一讲企业伦理总论

企业伦理溯源

(一）、企业伦理

企业伦理最初是作为企业文化的一个重要组成部分出现的，而企业文化则是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新兴学科。

1、企业伦理发源于20世纪60年代的美国经济伦理运动。

2、企业伦理学作为一门学科的最终形成，是20世纪70年代至80年代实现的。

3、1974年11月，美国堪萨斯大学哲学系和商学院共同发起召开了首届企业伦理学讨论会，标志着企业伦理学（businessethics）作为一门学科已正式诞生。

（二）、美国洛克希德公司贿赂案

1、20世纪60年代末，公司作出多样化生产的决定，开始生产和销售商用飞机。

2、70年代初，美国巨型飞机市场需求已饱和，竞争更加激烈。

3、洛克希德公司的总裁科切安付给该公司在日本的秘密代理人裕义士700万美元，给日本政府官员200万美元。

4、洛克希德公司行贿的对象还遍及荷兰、意大利、南非、土耳其等10多个国家。

（三）、现代西方企业伦理兴起的标志

1、教学领域的接纳

2、政府、民间机构和专家学者的研究推进

3、有代表性的企业伦理著作的增多

4、企业经营活动的伦理渗透

（四）、教学领域的接纳

1987年，美国前证券交易委员会主席约翰·沙德在捐赠2000万美元给哈佛商学院时，倡议设立了《管理决策与伦理价值》这门课程。截止1993年，美国90％以上的商学院(管理学院)在企业伦理学领域开设了相关的课程

（五）、政府、民间机构和专家学者的研究推进

1、美国成立的“企业经营、经济与伦理国际学会”。英国伦敦大学皇家学院建立了管理伦理学的研究中心。比利时卢汶教会大学经济系和西班牙那瓦拉大学开设了“公司和人道”的长期研讨班。德国希尔德斯海姆建立了有关伦理、教育和经营管理的研究会。美国的伦理资源中心、英国的威尔士亲王企业经济论坛、瑞士的达沃斯世界经济论坛和欧洲经济伦理网络等民间组织。正式建立于1987年欧洲经济伦理网络(EBEN)创造一个企业伦理研究共同交流和对话的环境与平台。

2、1987年召开第一届欧洲经济伦理学会议。第二届欧洲经济伦理学会议在西班牙巴塞罗那召开，讨论的主题是“公司成员的道德责任和公司效益标准”。总部设在美国的“企业经营、经济与伦理国际学会”在1996年在日本东京主办首届企业经营、经济与伦理世界大会，2000年7月又在巴西圣保罗举办了第二届大会，主题是全球化的伦理挑战，核心内容就是关于企业伦理问题的研究讨论。

3、1998年，以沟通经济学和伦理学的开创性工作而在学术界享有盛誉的印度经济学家阿玛蒂亚·森(AmartyaSen)获得了当年的诺贝尔经济学奖，原因就是他通过经济学方法和哲学方法的结合，恢复了重大经济问题、企业行为问题讨论中的伦理问题。

（六）、有代表性的企业伦理著作的增多

布兰查德和诺曼·皮尔：《道德管理的力量》、爱德华·弗里曼和小丹尼尔·吉尔伯特：《公司战略与追求伦理》、约翰·波特莱特《道德和商业行为》、史蒂文·布里格雷：《处境困难：管理道德概述》、布赖恩·哈维：《商业道德：欧洲的观点》、劳拉·纳什：《良好愿望以外：管理人员解决道德问题指南》、沙伦达拉·维拉卡南：《英国一百家大公司的社会责任》、詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯：《企业不败》

（七）、西方对企业伦理的研究主要集中在三个层次

1、宏观上，涉及到经济体制和整个国家的运行机制，总体的经商环境和经济秩序，以及这些因素对企业伦理所产生的影响。

2、中观上，着重涉及企业或其他商业组织、工会、消费者协会和行业协会等组织，研究这些组织在企业伦理构建中的地位、作用和意义。

3、微观上，欧美和日本的研究者通常将研究对象确定为企业中的单个人(雇主、雇员、管理者、被管理者、同事、投资者、供应商和消费者等)，这些人为自己在企业中的角色和作用，为认识和承担自己的道德责任而应该做什么和实际上做了些什么。

（八）、企业经营活动的伦理渗透

1、制订企业伦理守则。到20世纪90年代中期，《幸福》(Fortune)杂志排名前500家企业中，90％以上的企业有成文的伦理守则，用来规范员工的行为。

2、设置专门机构。美国约有五分之三、欧洲约有一半的大企业设有专门的企业伦理机构，负责有关企业伦理工作，其中包括为企业提供道德形象咨询、设计、调查和测试服务的企业伦理事务所。

3、设置伦理主管。美国制造业和服务业前1000家企业中，有20％聘有伦理主管，他们的主要任务是训练员工遵守正确的行为准则，并处理员工对可能发生不正当经营行为提出的质疑。

4、伦理培训。到20世纪90年代中期，有30％至40％的美国企业进行了某种形式的伦理培训。

（九）、康克斯商务原则

“康克斯（CAUX）圆桌会议”所制定的“康克斯商务原则”指出：“如果没有道德，稳定的商业关系对国际社会的支撑将