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员工管理手册范本

员工手册主要是公司内部的人事制度管理规范，为加

强公司的规范化管理，完善各项工作的管理制度，下面学

习啦小编给大家介绍关于员工管理手册范本的相关资料，

希望对您有所帮助。

员工管理手册如下管理理念

一、以人为本，量才而用，充分发挥ÿ个人的特长;

二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化;

三、观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空

间;

四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权

益。

员工守则

第一章总则

第一条为了维持公司正常发展，保护广大员工的合

法利益，根据相关法律、法规的规定，结合本公司实际情

况，制定本守则。

第二条本守则适用于公司各岗λ职工、各级管理

干部、高层领导干部。

第三条本守则包括：

1.总则;

.员工的权利和义务;

.管理制度;

.员工职则;

.奖惩制度;

.附则。

第二章职工的权利和义务

第四条本公司从业人员均应遵守以下规定：

1.爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工;

.发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘

共苦，荣辱与共;

.尽忠守职，严守公司商业机密;

.保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

第五条福利：本公司在从业人员在职期间享有法律

规定的相关福利权利：1.根据工作需要，公司免费提供必

要的个人防护用品;

.业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓

励，具体见奖惩办法;

.在本公司合同期满X年的工人，可享受有薪年假。

第五条休假：本公司从业人员在职期间享有法定休

假权利：

1.公休假：本公司从业人员ÿ月享有4天法定假日

及各种节日、纪念日假期，在不妨碍工作之范Χ内，由各

部门就业务情况排定ÿ人轮流休假日期后施行。如因工作

需要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足

其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可

按δ休日数，计发其与工资数额相同的奖金。

.婚假：本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，

子女结婚可请假2天;

.丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;

外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请

丧假6天;

.产假：已婚女性职、员工分娩，可请产假90天(假

期中之星期例假均并入计算);

.病假：因病须治疗或休养者可请病假，ÿ年累计不得

超过30天，可以δ请事假及特别休假抵充逾期仍δ痊愈

的天数，即予停薪留职，但以1年为限;

.工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情

况决定。

以上各款除公休日外，均需提前向公司有关部门请

假，获得批准后才可执行。请假期之内的薪水，依下列规

定支付。

第六条本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规

定计发：

1.请假δ逾规定天数或经延长病事假者，其请假期

间薪水正常发放。

.请公假者薪水正常发放。

.工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，公

司负责补足其原有收入的差额。

第七条因工作受伤、致残或死亡者，依照国家相关

法律规定给予相应的经济赔偿，并享有条五条规定中相应

的休假权利。

条八条员工个人权益受损，应向所在部门主管设

诉，由部门主管了解、处理，并将处理结果答复投诉者;部

门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工

可逐级向上级管理部门负责人(部长、副总经理、总经理)

投诉，上级部门了解情况后作出合理的裁决;公司内部无法

解决者，可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。

第三章管理制度

第九条本公司主要招聘对象为高等院校应、往届毕

业生，具有家教经验者优先¼用，具体方法往下：

1.各部