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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
劳动关系协调员四级考试试题库与答案
1、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法
律制度
A、劳动安全卫生制度
B、劳动保障法
C、劳动用人安全制度
D、劳动保险制度
答案：A
2、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）
日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭
A、5
B、7
C、10
D、15
答案：A
3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,
老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平
均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均
工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司
工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应
该从公司获得经济补偿金多少元（）
A、21600
B、44000
C、79200
D、98400
答案：A
4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息
A、设计方案
B、经营方案
C、战略目标
D、商业秘密
答案：D
5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月
30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付
的经济补偿为（）
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
A、三千元
B、五千元
C、七千元
D、一万元
答案：D
6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作
人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工
作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）
A、工作分析与设计
B、员工激励
C、职业生涯规划
D、人力资源规划
答案：A
7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）
A、用工单位缴纳的社会保险费用
B、绩效工资
C、奖金
D、带薪年休假工资
答案：A
8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）
A、支付赔偿金
B、支付经济补偿
C、支付二倍经济补偿
D、支付两倍下工资
答案：A
9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）
A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会
答案：C
10、以下不是显性文化的（）
A、组织精神
B、规章制度
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