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某航空管理手册

管理手册

华彬天星通用航空有限公司

二零一二年四月

目录

第一章人事制度2

第二章考核与培训制度10

第三章考勤与休假制度13

第四章薪酬制度与社会保险19

第五章工行为规范22

第六章保密制度26

第七章安全管理制度28

第八章奖惩制度29

第一章人事制度

招聘与职

（一）招聘原则

•公司招聘应在遵循公开、公平、择优录用基本原则的基础上，寻求岗位与人

员的优化组合；

•应坚持不一致民族、性别、宗教信仰等一律*等的原则。

二（）适用范围

•本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理；

•本规章所称员工、指本公司雇用之从业人员而言；

•公司若有空缺职位或者新设职位需增加员工时，除总经理特别批示外，按本

章的有关规定执行，违反本制度的招聘行为均视为无效C

三（）招聘程序

•由用人部门主管填写《人员增补申请表》，列明新增员工的原因、新增职位

名称、职责、所需人员数量及任职条件，报经总经理审批后，转人事部办理

招聘事宜；

•人事部根据需求进行核煲，并结合熨际确定招聘形式；

•人事部将核实与确定的招聘形式报主管副总经理审批；

•人事部根据主管副总经理的批复意见组织招聘事宜；

•人事部对应聘人员负责进行测试（面试或者笔试），并填写《测试记录表》;

•用人部门与人事部对应聘人员共同负责进行面试，并填写《面试记录表》。

（四）招聘渠道

•招聘分为内部招聘与外部招聘两种渠道：

•当空缺职位或者新增职位产生时，首先应进内部招聘；内部招聘时，由人事

部向全公司发送招聘职位公告；招聘公告包含岗位职责要求、岗位工作标准

及其他有关信息；

•当公司内部没有合适人选时，进行外部招聘；外部招聘可使用多种形式，如

招聘广告、人才招聘会、中介机构、网络招聘等；招聘时应注意节约成本,

除人事部外，用人部门及有关部门的主管也应同时在场。

二、录用

（一）通过以上程序被认定为符合录用条件的，由人事部发送《职通知书》。

二（）办理职手续

•受聘员工接到公司的录用通知后，应在指定时间报到，并提交下列文件资料:

＞出示身份证原件并提供身份证复印件；

＞出示学历证书、专业资格证书等原件，并提供复印件；

＞其他能证明人能力及水平的资料；

＞最近工作单位的离职证明：

＞公司指定体检机构出具的入职体检报告或者员工最近六个月内的体检报告;

＞近期一寸免冠照片2张。

•按公司要求如实填写《员工信息登记表》，确保所提供的信息真实、准确；

・关于重要岗位，人事部需要做资信调查，即向有关方面进行有关工作情况与

职业道德情况调查，作为试用期内考察根据；

三（）公司履行告知义务

•人事部应当就公司的基情况、员工入职卤位、薪资待遇、工作环境与职责

要求、与必要的注意事项等，通过《入职通知书》或者《入职告知书》向员

工告知。

（四）新员工培训

•培训包含入职培训与上岗专业培训；

•入职培训包含公司基情况、企业文化、与员工切身利益密切有关的规章制

度的学习；人事部应当制作并保留入职培训签到表，该表应载明培训时间、

地点、内容；

•上岗专业培训应根据员工所在岗位的需要确定是否进行，内容与培训时间由

用人部门掌握，报人事部备案。

（五）办公用品发放

•向新入职员工发放办公用品，填写《办公用品领用登记表》，由人事部负责

备案。

三、订立劳动合同

（-）公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则；

（二）新员工在试用期签订试用期合同，1—3个月试用考察期满时，即与公司

签定劳动合同。

（二）签订《劳动合同》的程序

•由人事部指导新聘员工填写