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人民医院关于落实职工各类休假的暂行规定

为进一步加强人事管理，充分调动在职各类员工的积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家《职工带薪年休假条例》及《省委组织部、省人事厅（关于全省国家公务员病假、事假及病事假期间有关待遇问题）》的精神，结合本单位实际，对职工病假、事假、婚产假、丧假及带薪年休假请假管理及相关待遇落实情况，特作出如下规定：

一、病假

（一）职工有病必须到本院或**本部经专科医师诊治，如根据病情需要休息者，应由副高及以上职称医师出具病休证明，病休者须提前将病休证明交所在科室负责人或考勤登记员，科室要按规定上报考勤，并以书面形式向医院主管部门和分管院领导报告、备案。以免影响科室的安排。如无病休证明要求休息者，则按旷工处理。

（二）职工出差或休假在外因病不能按期回院者，须提供二级以上医院的病休证明。

（三）病休期间的工资待遇按以下规定执行：

1.病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资）由所在科室发放。

2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，由所在科室发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资（岗位工资、薪级工资）由所在科室发放。

3.请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年以上的，发给本人基本工资的90%。单位负担的部分不予发放。

二、事假

（一）除病、产、婚、丧假外，因事必须请假的谓之事假，事假由本人申请，可酌情给予批准，但全年累计不超过十天。

（二）事假在三天以内，由所在科室批准，报人事、医务、护理、门诊等相关部门备案；四至十天以内，由所在科室提出具体意见，分管领导审批，相关部门备案。

（三）事假期间的工资待遇

1.扣除当天工资。

2.月工资总额除以当月实际工作日乘以当月请假天数。

三、婚假

（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（二）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（三）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（四）婚假包括公休假和法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六）婚假期间，享受在岗工资及各项待遇。

（七）除履行正常的请假手续外，还需向院办、工会（女工）备案。

根据《湖北省人口与计划生育条例》第5章第37条规定：晚婚公民（女23周岁，男25周岁）除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天，合计18天。

四、产假

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定：

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（二）难产，增加产假15天；

（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

根据《湖北省人口与计划生育条例》第5章第37条规定，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

（七）保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可清产前假两个半月。部分属于地方性法规规定必须休假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

（八）除履行正常的请假手续外，还需向院办、工会（女工）备案。

五、丧假

（一）职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

（二）职工双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

（三）在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（四）除履行正常的请假手续外，请假人所在科室应及时将相关信息报院工会、院办等部门。

六、职工带薪年休假

（一）凡工作满1年以上的职工（含编制内职工、人事代理职工）均享受带薪年休假（以下简称年休假）。劳务派遣用工人员年休假由劳务派遣公司负责落实。

（二）职工在年休假期间的待遇，按照与正常工作期间相同的基本工资标准（岗位工资+薪级工资）及各项津补贴发放；所有职工年休假期间一律不享受奖金待遇。

（三）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。每位员工申请年休假，休假时间由科主任、护士长初步认定，并报人事科核准。

（四）国家规定的法定休假日、休息日、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。遇国家法定休假日、休息日顺延。

（五）外出进修培训人员年休假按相关管理规定执行。

（六）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休