[西藏]2024年西藏经济和信息化厅引进急需紧缺人才笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解.docxVIP

[西藏]2024年西藏经济和信息化厅引进急需紧缺人才笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、2，??1，??4，??3，????，??5

A.1

B.2

C.3

D.6??

解析：参考答案：D

奇偶项规律。奇数项数列为2，4，6…，偶数项数列为1，3，5…，故选D。

2、某地区高新技术产业开发区办公室主任王某，急于引进外资，对于前来投资的“外商”甲某等人盲目轻信，未认真审查其主体资格、资信状况，就签订引资合作协议，由高新技术产业开发区先期打入对方账户400万元，结果，先期打入的资金被悉数骗走，给国家造成了严重损失，王某的行为已经构成了??。

A.玩忽职守罪

B.滥用职权罪

C.国家工作人员签订、履行合同失职罪

D.尚未构成犯罪??

解析：参考答案：C

[解析]滥用职权罪的主观方面是故意，而本案例是过失，应排除B；根据“给国家造成了严重损失”，可知其已经构成犯罪，故排除D；玩忽职守罪和国家工作人员签订、履行合同失职罪是普通条款与特别条款的关系，应优先适用特别条款。故选C。

3、在一般商品生产和交换领域，价值规律的调节功能日臻完善。在此背景下，一些求富者纷纷将______的目光盯上资金、土地等“生产要素”领域，意图从这些高度垄断的领域之中，______尽可能更多的金子。

??填入画横线部分最恰当的一项是：

A.攫取?挖掘

B.拜金?收获

C.贪婪?赚取

D.觊觎?掘取??

解析：参考答案：D

[解析]第一空，“攫取”是一种动作，“拜金”指把金钱作为崇拜对象的观念。二者修饰“目光”均不恰当，排除A、B。第二空，“赚取”的对象多为“钱财”，一般通过做生意获得。此处与埋在地下的“金子”搭配，含挖取义的“掘取”更恰当。故本题选D。

4、关于垃圾分类处理，下列说法错误的是______。

A.塑料制品不可采用深度填埋的处理方式

B.果皮等食品类废物可以进行堆肥处理

C.红色的收集容器用于收集有害垃圾

D.速冻饺子的包装袋属于厨余垃圾??

解析：参考答案：D

[解析]D项错误，厨余垃圾是指剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物。一次性餐具、食品包装袋应都归类在难以回收的“其他垃圾”中。故选D。

5、英国某家报纸曾举办一项有奖征答活动，题目是：在一个热气球上载有三人。一是环保专家，他可使人们免于因环境污染而死亡的厄运；二是核专家，他有能力防止全球性的核战争；三是粮食专家，他能使几千万人脱离饥荒。此刻热气球即将坠毁，必须丢出一个人以减轻载重，问该丢下谁?应答信如雪片飞来，结果，巨额奖金的得主是一个小男孩。他的答案是：最胖的下去。

??对这段文字的理解正确的是______。

A.这是办法总比问题多的实例

B.这是复杂问题简单化的典范

C.这是棘手事情快处理的选择

D.这是小顽童解决大难题的故事??

解析：参考答案：B

[解析]故事中小男孩在思考问题时始终抓住问题的核心(如何避免热气球坠毁)，不为其他迷惑因素(乘客身份)所干扰，直奔主题，从而把复杂问题简单化(乘客体重的比较)，最终给出了最合理的答案。A项的“办法总比问题多”强调的是面对问题的积极态度，C项的“棘手事情快处理”强调的是处理问题的高效率，均与题意不符。D项也错误，文段旨在强调的不是“小男孩”的聪明，而是强调通过小男孩体现出来的那种解决问题的独特思路——抓住问题的实质，从而将复杂问题简单化。正确答案是B。

6、互联网的互联互通解决了人类很多闲置资源，人际网络的巨大和沟通的低成本，使得过去不可能的事情变成了今天的可能。互联网时代的存在方式是“网状存在”，每个人都是网络关系的一个端。互联网时代的决定性因素是关系而不是实体，关系决定实体，实体服从关系，关系决定新的游戏规则。我们要做的是，争取成为网络关系中的一个关键点，从而支配整个网络关系和新的游戏规则。由此，互联网逻辑要求我们能实现一种自我的开放。

??上述文字旨在说明：______

A.互联网时代的决定性因素是关系而不是实体

B.互联互通逻辑下，开放自我是重要的要求

C.人是网络关系中的一个关键点

D.互联网是一个互联互通的人际网络??

解析：参考答案：B

[解析]文段首先阐述互联网时代人际网络巨大，该时代的决定性因素是关系，存在方式是“网状存在”，每个人都是网络关系的一个端，我们要争取成为其中的一个关键点，然后以“由此”得出结论：基于互联网的这种特性，我们需要实现自我开放。B项是对文段结论的同义转述。A、C、D三项均为结论前的内容，非重点。故本题选B。

7、人事行政是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退