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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
2024年信息工程学院五好领导班子创建方案范本
创建方案：____年信息工程学院五好领导班子
一、背景和意义
信息工程学院作为学校的一个重要学院，应该有一支优秀的
领导班子来带领学院的发展。创建一支五好领导班子，旨在打造
一支高素质、团结协作、奉献精神强的领导团队，促进学院的整
体发展。这不仅有利于提高学院的办学水平和声誉，也对培养学
院学生的综合素质和创新能力有重要意义。
二、创建目标
1.提升学院的整体发展水平，促进学院在教学、科研和社会
服务等方面的持续改善。
2.培养学生的创新能力和综合素质，为学院的人才培养工作
提供良好的组织环境和师资支持。
3.增强学院教师的团队意识和奉献精神，形成一支高效、和
谐、互帮互助的师资队伍。
三、创建步骤和措施
1.定立创建目标和要求：确定创建五好领导班子的目标和要
求，明确为创建一支高素质、团结协作的领导团队。
2.成立创建工作领导小组：成立由学院领导任总组长，学院
其他主要领导和学院各教学部门负责人组成的工作领导小组，负
责全面领导实施创建工作。
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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
3.开展调研和座谈会：通过座谈会、问卷调查等形式，了解
学院教师和学生对领导班子创建的意见和建议，为创建工作提供
依据。
4.完善选拔机制：制定公正、透明的选拔机制，如通过面
试、综合素质评价和民主选举等方式，选拔具有优秀领导才能和
团队意识的候选人。
5.培训与交流：通过领导岗位培训、团队建设培训等方式，
提高领导班子成员的组织管理和协调能力，加强与其他学院领导
班子的交流与合作。
6.领导班子成员互评：建立领导班子成员相互评价制度，定
期进行互评，评价成员的工作表现和团队贡献，发现问题并及时
改进。
7.定期回顾和总结：每年定期组织回顾和总结工作，及时发
现和解决存在的问题，为下一年的创建工作提供经验和教训。
8.奖励与激励：对表现突出的领导班子成员和领导班子给予
适当的奖励和激励，鼓励他们继续发挥优秀的领导能力和团队作
用。
四、工作保障措施
1.组织机构保障：成立专门的工作小组，负责具体的创建工
作安排和推进。
2.资金保障：为创建工作提供必要的经费保障，确保各项工
作的顺利推进。
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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
3.信息资源保障：为创建工作提供丰富的信息资源，支持领
导班子成员在工作中的决策和创新。
4.培训保障：组织专业培训机构进行相关领导能力建设和团
队协作培训，提高领导班子成员的专业素养和组织管理能力。
5.人力保障：充分发挥学院各职能部门和师资队伍的作用，
为创建工作提供必要的支持和协助。
五、时间安排
本次创建方案的实施时间为____年，分为以下几个阶段：
1.____年2月至6
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