人力资源招聘与配置作业指导书.docVIP

人力资源招聘与配置作业指导书

TOC\o1-2\h\u12132第1章人力资源招聘与配置概述 3

112921.1招聘与配置的含义与重要性 3

163151.2招聘与配置的目标与原则 4

5701.3招聘与配置流程及关键环节 4

12955第2章招聘计划的制定 5

107642.1招聘需求分析 5

65072.1.1分析目的 5

153392.1.2分析内容 5

280322.1.3分析方法 5

32472.2招聘计划的编制与审批 5

219612.2.1编制招聘计划 6

325672.2.2审批招聘计划 6

191112.3招聘预算的制定与控制 6

203162.3.1制定招聘预算 6

45172.3.2控制招聘预算 6

23672.3.3预算调整 6

6139第3章招聘渠道的选择与管理 6

144273.1招聘渠道的分类与特点 6

107383.1.1内部招聘 6

296263.1.2外部招聘 7

139923.1.3网络招聘 7

228473.1.4校园招聘 7

27623.1.5社会招聘 7

225053.1.6推荐招聘 8

5683.2招聘渠道的选择依据 8

269973.2.1职位需求 8

285943.2.2成本预算 8

76293.2.3招聘时间 8

130513.2.4企业文化 8

120623.2.5市场状况 8

310063.3招聘渠道的管理与优化 8

193513.3.1渠道整合 8

163013.3.2定期评估 9

271623.3.3渠道拓展 9

151603.3.4招聘信息优化 9

269763.3.5数据分析 9

5953.3.6员工培训 9

30053第4章招聘广告的撰写与发布 9

107174.1招聘广告的撰写要点 9

197384.1.1确定招聘广告的目标 9

93184.1.2突出企业优势及职位吸引力 9

47754.1.3明确任职要求 9

15124.1.4简洁明了，避免冗长 9

252874.1.5语言规范，避免歧视 9

56834.2招聘广告的发布策略 10

51264.2.1选择合适的发布渠道 10

122124.2.2制定发布时间表 10

176414.2.3优化广告标题及关键词 10

55064.2.4监测广告效果 10

225914.3招聘广告的效果评估 10

7324.3.1广告曝光度 10

146494.3.2投递简历数量 10

19104.3.3邀请面试率 10

197014.3.4录用率 10

8005第5章简历筛选与面试邀请 11

260115.1简历筛选的标准与方法 11

106765.1.1简历筛选标准 11

274655.1.2简历筛选方法 11

172475.2面试邀请的方式与技巧 11

208185.2.1面试邀请方式 11

242635.2.2面试邀请技巧 11

252585.3面试前的准备工作 12

7079第6章面试组织与实施 12

16486.1面试类型与面试技巧 12

65966.1.1面试类型 12

260946.1.2面试技巧 13

111216.2面试官的培训与选拔 13

265136.2.1培训内容 13

115616.2.2选拔标准 13

201306.3面试过程中的注意事项 13

13028第7章人员评估与录用决策 13

35297.1人员评估的方法与工具 14

2677.1.1人员评估概述 14

27197.1.2面试评估 14

138947.1.3笔试评估 14

171157.1.4心理测试 14

298097.1.5工作样本测试 14

20147.1.6情景模拟 14

26827.2录用决策的依据与程序 14

275647.2.1录用决策的依据 14

281557.2.2录用决策程序 14

47507.3录用通知的发送与反馈 15

27587.3.1录用通知的发送 15

304557.3.2候选人反馈 15

24519第8章员工入职与培训 15

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