培训、考核、内部规章制度与处罚.docx

培训、考核、内部

规章制度与处罚

培训-主要法律法规

·《中华人民共和国劳动法》

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行)

·《中华人民共和国劳动合同法》

培训-主要法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号，国务院2008年9月18日公布，公布之日起施行)

《中华人民共和国就业促进法》(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行)

《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发〔2002〕16号，国务院2002年8月24日颁布并实施)

培训-主要法律法规

·《企业职工培训规定》(劳部发

(1996)370号，劳动部、国家经贸委1996年10月30日颁布并实施)

·《财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理

培训-案例分享

B公司聘任A担任市场部经理，签订了两年的劳动合同(劳动合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同时为了吸引A到B公司，B公司还向A支付了一笔签约奖金(人民币5万元),作为对价A签署了服务期协议，承诺在B公司至少服务3年。2008年3月，B公司花费3万美元安

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问题一、B公司以支付签约奖金为由，要求A签署服务期协议，此做法是否符合法律?

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相关法条

《劳动合同法》第22条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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问题二、B公司安排A出国培训，是否可以约定服务期?

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相关法条

《劳动合同法》第22条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动合同法实施条例》第16条

劳动合同法规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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问题三、2009年6月21日双方劳动合同到期后没有续签，此时双方的劳动关系应当如何认定?

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相关法条

《劳动合同法实施条例》第17条

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

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问题四、B公司是否有权单方解除与A的劳动合同?

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相关法条

《劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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问题五、假设B公司的解除是合法的，B公司是否有权要求A就违反服务期承担违约责任?赔偿数额应当包括哪些内容?且如何计算?

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相关法条

《劳动合同法》第22条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第25条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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·违约责任(培训期间/培训期后)

《劳动合同法实施条例》第26条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属干违反服务期的约定.用人

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有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，ム△白位生千大一铝生白h

培训-注意事项培训制度的注意事项：

·培训协议的重要条款

·执行过程中的注意问题

考核、保密和竞业限制一案例

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2009年2月，何某加入全新建设发展有限公司(“全新公司”)担任商品房销售主管，双方在劳动合同中约定商业秘密保密以及竞业禁止协定，“双方解除或终止劳动关系起，何某在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。”2010年1月，何某的主管为何某进行考评，由于何某完成的商品房销售数额未能达到公司整

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