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2025年招聘规划与设计岗位笔试题(某大型央企)精练试题解析
一、单项选择题（共60题）
1、以下哪个不是招聘规划与设计的主要工作内容？
A.制定人才战略规划
B.设计员工职业生涯路径
C.确定公司招聘需求
D.进行市场调研
答案：D
解析：市场调研通常由市场部门负责，而招聘规划与设计更多关注的是如何根据企业战略来确定招聘需求，设计招聘流程，以及制定员工的职业发展路径等。
2、关于招聘流程中的评估环节，下列描述不准确的是：
A.主要目的是为了筛选出最适合职位的候选人
B.包括但不限于简历筛选、初试、复试等步骤
C.只在正式面试后进行
D.是整个招聘过程中不可或缺的一部分
答案：C
解析：评估环节实际上贯穿于整个招聘过程，不仅限于正式面试之后。它从简历筛选开始，通过一系列的评估手段和标准，持续地对候选人进行考察，直到最终决定录用。
3、以下哪项不属于招聘规划与设计岗位的工作职责？
A.制定招聘策略和计划
B.分析和评估招聘效果
C.负责公司内部员工培训
D.管理招聘渠道和合作伙伴
答案：C
解析：招聘规划与设计岗位主要负责招聘策略的制定、招聘效果的评估以及招聘渠道的管理等工作。员工培训通常属于人力资源部门的其他职责范畴，不属于招聘规划与设计岗位的工作职责。因此，选项C是正确答案。
4、在招聘流程中，以下哪个环节通常由招聘规划与设计岗位负责？
A.确定招聘需求
B.发布招聘信息
C.面试安排
D.背景调查
答案：B
解析：招聘规划与设计岗位负责制定招聘策略和计划，其中包括发布招聘信息。确定招聘需求通常由人力资源部门或部门经理负责，面试安排可能涉及面试官的协调，背景调查则可能由人力资源部门或专门的调查机构进行。因此，选项B是正确答案。
5、以下哪个不是招聘规划与设计的核心步骤？
A.需求分析
B.招聘流程设计
C.员工培训计划
D.人才库建设
答案：C
解析：招聘规划与设计的主要步骤通常包括需求分析、招聘流程设计、人才库建设等，而员工培训计划一般属于人力资源管理中的另一个模块，即员工发展与培训。
6、在进行招聘规划时，为了确保招聘流程的有效性，需要进行哪些前期准备工作？
A.制定详细的招聘预算
B.明确岗位要求与任职资格
C.确定招聘渠道
D.设计面试问题
答案：B
解析：明确岗位要求与任职资格是进行招聘规划与设计的重要第一步，它为后续的招聘流程提供了基础。其他选项如制定招聘预算、确定招聘渠道和设计面试问题，虽然也是招聘过程中不可或缺的部分，但它们更多属于具体实施阶段的工作。
7、以下哪项不属于招聘规划与设计岗位的主要职责？
A.制定招聘策略和计划
B.设计招聘流程和招聘材料
C.负责公司内部招聘信息的发布
D.进行面试评估和录用决策
答案：C
解析：招聘规划与设计岗位的主要职责包括制定招聘策略和计划、设计招聘流程和招聘材料、以及进行面试评估和录用决策等。负责公司内部招聘信息的发布通常属于人力资源部门的其他职能，并非招聘规划与设计岗位的主要职责。
8、在招聘流程中，以下哪项不属于初步筛选的环节？
A.简历筛选
B.初步面试
C.评估候选人背景
D.发放录用通知
答案：D
解析：招聘流程中的初步筛选环节主要包括简历筛选、初步面试和评估候选人背景等。发放录用通知属于招聘流程的最后阶段，即在候选人通过初步筛选和面试后，进入正式录用流程的环节。
9、以下哪个不是招聘规划与设计岗位的核心技能？
A.招聘策略分析
B.市场营销策划
C.人力资源数据分析
D.需求预测模型
答案：B.市场营销策划
解析：招聘规划与设计岗位主要关注的是内部和外部人才的获取与配置，侧重于人力资源管理和战略规划。而市场营销策划则更多地涉及品牌推广、产品销售等市场活动，因此不属于招聘规划与设计岗位的核心技能。
10、在进行招聘需求预测时，以下哪种方法被认为是最具准确性的？
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.时间序列分析
D.回归分析
答案：B.德尔菲法
解析：德尔菲法是一种通过匿名调查的方式，让专家们对某个问题发表意见，再将这些意见汇总并反馈给专家们，经过多轮迭代后得出结论的方法。这种方法能够汇集多个专家的意见，有助于减少个人偏见的影响，提高预测的准确性，因此在招聘需求预测中被广泛认可为最具有准确性的方法之一。
11、在招聘规划与设计工作中，以下哪个阶段不是招聘流程的核心环节？
A.招聘需求分析
B.职位描述与要求制定
C.初步筛选简历
D.招聘渠道选择
答案：D
解析：招聘渠道选择是招聘过程中的一个重要环节，但不是核心环节。核心环节通常包括招聘需求分析、职位描述与要求制定以及初步筛选简历等，这些环节直接影响到招聘的成效和候选人的质量。招聘渠道选择更多是关于如何有效利用资源
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