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司法局强化涉企调解工作总结8篇

篇1

一、引言

在当前社会经济快速发展的背景下，企业间的矛盾纠纷日益增多，涉企调解工作的重要性愈发凸显。司法局作为维护社会稳定、促进社会和谐的重要力量，始终高度重视涉企调解工作。本报告旨在总结我局在强化涉企调解工作方面的成果和经验，为今后的工作提供借鉴和参考。

二、工作内容

（一）完善涉企调解工作机制

1.建立涉企矛盾纠纷排查机制。定期开展企业间矛盾纠纷排查，及时发现和化解潜在矛盾。

2.完善涉企调解组织体系。加强企业调解组织建设，提高调解员队伍素质，确保涉企调解工作的顺利进行。

3.制定涉企调解工作流程。明确涉企调解的受理、调解、结案等环节，确保调解工作的规范性和效率性。

（二）加强涉企矛盾纠纷化解

1.积极参与企业间矛盾纠纷调解。根据企业需求，主动介入，及时调解企业间的矛盾纠纷。

2.加大调解力度。综合运用法律、政策、道德等多种手段，引导当事人理性表达诉求，妥善解决纠纷。

3.注重调解效果。在调解过程中，注重维护企业合法权益，确保调解结果的公正性和可执行性。

（三）强化涉企法律服务

1.健全涉企法律服务网络。建立企业法律服务热线、法律援助工作站等，为企业提供便捷的法律服务。

2.加强涉企法治宣传。深入开展法治宣传教育活动，提高企业员工的法律意识，增强企业依法经营的能力。

3.优化营商环境。积极为企业提供法律咨询、法律顾问等服务，优化企业发展环境。

三、工作成效

（一）涉企矛盾纠纷得到有效化解

通过强化涉企调解工作，我局成功化解了大量企业间的矛盾纠纷，有效维护了企业的合法权益，促进了企业的稳定发展。

（二）涉企调解工作机制不断完善

我局在涉企调解工作中，不断总结经验，完善工作机制，形成了具有特色的涉企调解工作模式。

（三）法律服务企业能力得到提升

我局通过加强涉企法律服务，提高了企业的法律意识，优化了企业发展环境，为企业提供了有力的法律保障。

四、存在问题及改进措施

（一）存在问题

1.涉企矛盾纠纷的复杂性和多样性对调解工作提出了更高的要求。

2.部分企业对于法律服务的需求还存在不足，法律意识有待进一步提高。

3.涉企调解工作队伍建设仍需加强，调解员的业务素质和综合能力有待提升。

（二）改进措施

1.加强学习培训。定期组织涉企调解员进行业务培训，提高其业务素质和综合能力。

2.深化法治宣传。加大法治宣传力度，提高企业对法律服务的认知度和使用率。

3.完善激励机制。建立激励机制，对在涉企调解工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。

五、结语

我局在强化涉企调解工作方面取得了显著成效，为维护社会稳定、促进企业和谐发展做出了积极贡献。今后，我局将继续加大工作力度，不断完善工作机制，提高法律服务企业能力，为营造和谐稳定的企业发展环境做出更大的贡献。

篇2

一、引言

在当前经济社会发展新形势下，涉企矛盾纠纷日益增多，对司法工作提出了新的挑战。我局紧紧围绕服务企业发展大局，充分发挥司法职能作用，强化涉企调解工作，为维护社会稳定和企业和谐发挥了积极作用。现将我局强化涉企调解工作总结如下。

二、工作总体情况

（一）加强组织领导，完善工作机制

我局高度重视涉企调解工作，成立专门工作小组，明确工作职责，建立健全涉企调解工作机制。加强与政府部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进涉企调解工作。

（二）深入开展涉企矛盾纠纷排查

我局积极开展涉企矛盾纠纷排查活动，深入企业、工业园区等，全面了解掌握涉企矛盾纠纷情况。针对排查出的矛盾纠纷，及时进行分析研判，制定针对性解决方案。

（三）加强调解队伍建设，提高调解水平

我局注重加强调解队伍建设，选拔优秀法律人才充实到调解队伍中。加强调解员的业务培训，提高调解员的法律素养和调解技能。同时，加强对调解工作的监督和管理，确保调解工作的公正、公平。

（四）创新工作方式方法，提高调解效率

我局积极探索创新工作方式方法，采取线上调解、现场调解、联合调解等多种方式，提高调解效率。加强与企业的沟通联系，为企业提供法律咨询服务，引导企业依法依规解决矛盾纠纷。

三、具体工作开展情况

（一）加强涉企矛盾纠纷排查化解

我局深入开展涉企矛盾纠纷排查活动，重点排查涉及企业经营、合同履行、劳动争议等领域的矛盾纠纷。针对排查出的矛盾纠纷，及时组织调解员进行调解，化解矛盾纠纷。同时，加强与政府部门的沟通协调，共同推进矛盾纠纷的化解工作。

（二）加强涉企调解工作宣传