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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

劳动合同的订立

劳动合同的订立1

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期

限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，

应当向劳动者说明理由。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与

该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳

动者在服务期间的劳动报酬。

劳动合同的订立2

l、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;

2、当事人双方同意续延劳动合同;

3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同。

以上三个条件必须同时具备，缺一不可。这里的“当事人双方同意续延劳

动合同”，并非特指双方同意订立无固定期限劳动合同。只要双方同意续延，

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。

实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单

位只同意与其订立短期劳动合同，否则不续订合同。劳动者在订立合同后，又

向法院起诉要求重新订立无固定期限劳动合同。对于这种情况，我们认为：1、

《劳动法》本条规定的目的是为了保护老职工的利益，带有对作出特殊贡献的

劳动者进行补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。如劳动合

同双方当事人的约定对劳动者明显不利的，应认定为无效。2、从法理上讲，

《劳动法》的这一规定属于劳动基准法的强行性规范。劳动合同双方违反这一

规定而作出的约定应当认定为无效，合同期限应以法定的无固定期限为准。因

此，在用人单位同意与劳动者订立短期劳动合同的情况下，其行为已表明同意

续订合同，符合《劳动法》规定的当事人双方同意续延合同的条件，劳动者要

求订立无固定期限劳动合同的，应当支持。

劳动合同的订立3

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳

动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建

立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的

其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳