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二零二四版快递驾驶员薪资待遇及管理规范合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同签订双方

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2绩效工资

2.3考勤工资

2.4奖金制度

2.5福利待遇

3.管理规范

3.1工作时间

3.2工作内容

3.3工作区域

3.4工作设备

3.5安全生产

3.6工作纪律

4.考勤制度

4.1考勤时间

4.2考勤记录

4.3迟到、早退、缺勤处理

4.4请假制度

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训考核

5.4职业晋升

6.奖惩制度

6.1奖励条件

6.2奖励标准

6.3惩罚条件

6.4惩罚标准

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.休假制度

8.1法定节假日

8.2事假

8.3年假

8.4病假

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止手续

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他

11.1合同附件

11.2合同修订

11.3合同生效

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同附件

13.1薪资待遇表

13.2考勤制度表

13.3培训与发展计划

13.4奖惩制度表

14.合同签订双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：二零二四版快递驾驶员薪资待遇及管理规范合同

1.2合同编号：KL1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5合同签订双方：

1.5.1发包方：快递有限公司

1.5.2承包方：X

2.薪资待遇

2.1基本工资：承包方每月基本工资为人民币元。

2.2绩效工资：根据承包方工作表现，每月绩效工资最高可达基本工资的50%。

2.3考勤工资：按实际出勤天数计算，每天工资为人民币元。

2.4奖金制度：包括年度奖金、安全奖等，具体标准详见附件。

2.5福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.管理规范

3.1工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天。

3.2工作内容：负责快递包裹的取送、分拣等工作。

3.3工作区域：根据公司安排，承包方需在指定区域内工作。

3.4工作设备：公司提供必要的快递车辆及设备，承包方需妥善使用。

3.5安全生产：严格遵守安全生产规定，确保人身及财产安全。

4.考勤制度

4.1考勤时间：承包方需按时上下班，不得迟到、早退。

4.2考勤记录：公司设立考勤记录，每月底统计并公布。

4.3迟到、早退、缺勤处理：迟到或早退一次，扣除当天工资元；缺勤一天，扣除当天工资元。

4.4请假制度：请假需提前向公司提出申请，经批准后方可请假。

5.培训与发展

5.1培训内容：包括业务知识、安全操作、服务规范等。

5.2培训时间：每年至少参加一次公司组织的培训。

5.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应的培训补贴。

5.4职业晋升：根据工作表现和考核结果，公司提供职业晋升机会。

6.奖惩制度

6.1奖励条件：完成公司规定的各项任务，取得优异成绩。

6.2奖励标准：根据奖励条件，给予人民币元奖励。

6.3惩罚条件：违反公司规章制度，造成不良影响。

6.4惩罚标准：根据惩罚条件，扣除人民币元工资或予以警告、辞退等处理。

8.社会保险与公积金

8.1社会保险：承包方需按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公司承担相应比例的社会保险费用。

8.2公积金：承包方需按照国家规定缴纳住房公积金，公司承担相应比例的住房公积金费用。

9.休假制度

9.1法定节假日：承包方享有国家规定的法定节假日假期，假期工资按基本工资的100%支付。

9.2事假：事假累计不超过天，期间工资按基本工资的80%支付。

9.3年假：根据工作年限，承包方