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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度薪资支付周期变更合同范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1薪资支付周期

1.2变更原因

1.3生效日期

2.薪资支付周期的变更

2.1新的薪资支付周期

2.2薪资支付周期的起始和结束日期

2.3薪资支付周期的计算方法

3.薪资支付方式的变更

3.1薪资支付方式

3.2薪资支付渠道

3.3薪资支付时间

4.薪资支付的计算和调整

4.1薪资的计算公式

4.2薪资的调整机制

4.3薪资的调整通知

5.税收和社会保险的处理

5.1税收的处理

5.2社会保险的处理

5.3税收和社会保险的调整

6.员工福利待遇的变更

6.1福利待遇的变更

6.2福利待遇的调整

6.3福利待遇的通知

7.员工工资卡的变更

7.1工资卡的变更

7.2工资卡的更换

7.3工资卡的使用

8.合同的终止和解除

8.1合同的终止条件

8.2合同的解除条件

8.3合同终止或解除的程序

9.违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的承担

9.3违约责任的赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的法律适用

11.通知和送达

11.1通知的方式

11.2通知的送达

11.3通知的生效

12.合同的生效和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的解除条件

12.3合同生效或解除的程序

13.合同的附件

13.1附件的定义

13.2附件的内容

13.3附件的效力

14.其他条款

14.1其他条款的定义

14.2其他条款的内容

14.3其他条款的效力

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1薪资支付周期：指员工每月应得的薪资在一个月内支付的期限。

1.2变更原因：由于公司业务调整和财务管理需求，决定对薪资支付周期进行变更。

1.3生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.薪资支付周期的变更

2.1新的薪资支付周期：经双方协商一致，新的薪资支付周期为每月15日支付上一个月的薪资。

2.2薪资支付周期的起始和结束日期：薪资支付周期的起始日期为2024年1月15日，结束日期为每月的一个工作日。

2.3薪资支付周期的计算方法：薪资支付周期的计算方法按照实际工作日计算，如遇法定节假日，薪资支付日顺延至下一个工作日。

3.薪资支付方式的变更

3.1薪资支付方式：薪资以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

3.2薪资支付渠道：薪资支付渠道为员工指定的银行账户，账户信息需在合同签订前确认无误。

3.3薪资支付时间：每月15日为薪资支付时间，如遇节假日，薪资支付时间顺延至下一个工作日。

4.薪资支付的计算和调整

4.1薪资的计算公式：薪资计算公式为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资扣除项。

4.2薪资的调整机制：薪资调整机制根据公司年度绩效考核结果和物价水平进行调整，具体调整方案由公司制定并通知员工。

4.3薪资的调整通知：薪资调整通知将在调整方案确定后及时通知员工，并书面确认。

5.税收和社会保险的处理

5.1税收的处理：薪资所得依法缴纳个人所得税，具体税率和扣除项目按照国家相关规定执行。

5.2社会保险的处理：员工应缴纳的社会保险费按照国家相关规定和公司制度执行，由公司代扣代缴。

5.3税收和社会保险的调整：税收和社会保险的调整按照国家政策变化和公司制度执行，具体调整方案由公司制定并通知员工。

6.员工福利待遇的变更

6.1福利待遇的变更：根据公司业务发展和员工需求，福利待遇可能进行调整，具体调整方案由公司制定并通知员工。

6.2福利待遇的调整：福利待遇的调整将遵循公平、合理、透明的原则，具体调整方案由公司制定并通知员工。

6.3福利待遇的通知：福利待遇的通知将在调整方案确定后及时通知员工，并书面确认。

7.员工工资卡的变更

7.1工资卡的变更：员工如需变更工资卡信息，需提前向公司提出书面申请，并经公司审核批准后进行变更。

7.2工资卡的更换：如工资卡遗失或损坏，员工需及时向银行办理挂失和更换手续，并及时通知公司更新信息。

7.3工资卡的使用：员工应妥善保管工资卡，不得将其借给他人使用，如因工资卡使用不当造成损失，由员工自行承担。

8.合同的终止和解除

8.1.1员工与公司解除劳动合同；

8.1.2员工死亡或失踪；

8.1.3员工因公司原因被解除劳动合同；

8.1.4合同约定的终止条件成就；

8.1.5法律法