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劳务派遣业务经理岗位职责（共8篇）

第1篇：劳务派遣业务介绍

劳务派遣业务介绍

一、劳务派遣的定义

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员

工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行

业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提

供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需

求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的

劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，

用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳

务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，

双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务

派遣企业派遣企业招招人不用人人不用人，用人单位，用人单位只用人不只用人不招招人人，这种招聘和用人相

分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放

的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的

变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。

并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工

模式。劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联

系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。

简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派

遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人

员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位

向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形

式。

二、劳务派遣的作用是什么？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按

劳动和社会劳动和社会保障部门保障部门的要求的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工

缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将

所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为

公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签

订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工

受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和

约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有

变化。

（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会

保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因

为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和

退休后生活有了保障。

（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务

派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总

之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企

业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，

规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保

证。

具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，

为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、

工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳

动事物管理工作。

劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途

径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张

权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行

为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。

三、劳务派遣手续如何办理？

派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，

提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可

通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理

用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵

守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2）劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人

员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3）实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳

务关系及所从事工作岗