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劳动合同书(集锦15篇)
劳动合同书1
甲方:________________
乙方:________________
(身份证号码:________________)
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙
双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
止。
第二条工作岗位
1、甲方根据需要,安排乙方在财务室工作;
2、如因公司生产需要,甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况
另行签定《岗位聘用合同》。
第三条工作时间
按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要,在
保证乙方身体健康情况下,可以延长工作时间。
第四条劳动报酬
工资分配应遵循按劳分配原则,在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任
务,甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期,社会保障
按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。
第五条乙方的权利和义务
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准;
4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;
5、忠于职守,勤奋工作,维护甲方的荣誉和利益;
6、爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和
职业技能;
7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》,承担合同的责任,保守公司专有
技术秘密;
8、服从公司的其他合理化安排;
第六条甲方的权利和义务
1、根据公司的长远利益,制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;
2、根据工作需要,对乙方的工作职务和岗位进行调整;
3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教
育和培训;
4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;
5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害,甲方按国家
规定给与工伤待遇,支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾,
由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。
第七条劳动合同的解除
一、劳动合同经双方协商一致,可以解除;
二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、拒不服从甲方的工作安排,严重影响甲方的正常管理活动;
4、严重违反劳动纪律,给甲方利益造成重大损害的;
5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;
6、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
7、被依法追究刑事责任的;
8、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工
作的;
9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不能胜任另
行安排的工作的;
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。
甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的,需提前三十日通知乙方。
三、甲方有下列行为,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
在试用期内:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形
式通知甲方,在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,方可
解除劳动合同。
第八条赔偿
1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的,应赔偿甲方因此造
成的损失,包括:本员工录用费、培训费和直接经济损失;
2、乙方泄漏甲方商业秘密,须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成
的损失,包括但不限于因此而减少的市场份额的损失,为保护商业秘密的支出等;
3、乙方毁损甲方的财物的,须照价赔偿;
4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作,须承担赔偿责任;给甲方
造成经济损失的,还应该根
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