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劳动合同书(集锦15篇)

劳动合同书1

甲方：________________

乙方：________________

(身份证号码：________________)

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙

双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

止。

第二条工作岗位

1、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作;

2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况

另行签定《岗位聘用合同》。

第三条工作时间

按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要，在

保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间。

第四条劳动报酬

工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任

务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障

按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

第五条乙方的权利和义务

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;

4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;

6、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和

职业技能;

7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，保守公司专有

技术秘密;

8、服从公司的其他合理化安排;

第六条甲方的权利和义务

1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;

3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教

育和培训;

4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按国家

规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，

由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

第七条劳动合同的解除

一、劳动合同经双方协商一致，可以解除;

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;

4、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的;

5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

7、被依法追究刑事责任的;

8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工

作的;

9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另

行安排的工作的;

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。

三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

在试用期内：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可

解除劳动合同。

第八条赔偿

1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造

成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;

2、乙方泄漏甲方商业秘密，须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成

的损失，包括但不限于因此而减少的市场份额的损失，为保护商业秘密的支出等;

3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;

4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须承担赔偿责任;给甲方

造成经济损失的，还应该根