原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
高级职员专属雇佣协议范本版B版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1雇主名称及地址
1.2雇员姓名及职位
1.3雇员的直接上级
第二条雇佣期限
2.1起始日期
2.2终止日期
2.3续约条款
第三条工作职责
3.1主要工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
第四条薪资福利
4.1基本工资
4.2奖金及提成
4.3社会保险
4.4福利待遇
第五条试用期
5.1试用期期限
5.2试用期评估
第六条保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
第七条知识产权
7.1职务作品
7.2专利及知识产权归属
第八条竞业限制
8.1竞业限制期限
8.2竞业限制地域
第九条解除合同的条件
9.1雇主单方面解除
9.2雇员单方面解除
9.3双方协商解除
第十条违约责任
10.1雇主违约
10.2雇员违约
第十一条争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3诉讼解决
第十二条法律适用及争议解决
12.1适用法律
12.2争议解决方式
第十三条其他条款
13.1通知义务
13.2合同修改
13.3附件
第十四条合同的生效、修订和终止
14.1合同生效条件
14.2合同修订
14.3合同终止条件
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1雇主名称及地址
雇主名称为X公司，地址为市区路号。
1.2雇员姓名及职位
雇员姓名为X，职位为高级职员。
1.3雇员的直接上级
雇员的直接上级为X，职位为部门经理。
第二条雇佣期限
2.1起始日期
雇佣期限自2023年1月1日起。
2.2终止日期
雇佣期限至2025年12月31日止。
2.3续约条款
如双方同意续约，应提前三个月通知对方，并签订新的雇佣协议。
第三条工作职责
3.1主要工作职责
雇员的主要工作职责包括但不限于：
（1）负责公司的日常管理工作；
（2）制定并执行公司的发展战略和经营计划；
（3）组织和协调公司的各项工作；
（4）维护公司的合法权益。
3.2工作地点
雇员的工作地点为市区路号。
3.3工作时间
雇员的工作时间为每周一至周五，每日工作八小时，周六日及国家法定节假日休息。
第四条薪资福利
4.1基本工资
雇员的基本工资为每月人民币万元。
4.2奖金及提成
雇员根据公司的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金及提成。
4.3社会保险
雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4福利待遇
（1）带薪年假；
（2）节假日福利；
（3）健康体检；
（4）培训和学习机会。
第五条试用期
5.1试用期期限
雇员的试用期为六个月。
5.2试用期评估
雇主应在试用期内对雇员的工作表现进行评估，如有需要，可提前终止试用期。
第六条保密协议
6.1保密内容
雇员应对在任职期间获取的公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
6.2保密期限
雇员应承担的保密义务自离职之日起计算，为期两年。
第八条竞业限制
8.1竞业限制期限
雇员在离职后的一年内，不得在任何与雇主具有竞争关系的公司或企业从事与雇主业务相同或相似的工作。
8.2竞业限制地域
竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。
第九条解除合同的条件
9.1雇主单方面解除
雇主有权在雇员严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊，对雇主造成重大损害的情况下，单方面解除合同。
9.2雇员单方面解除
雇员有权在雇主未按时支付工资、未依法为雇员缴纳社会保险或提供合同约定的工作条件的情况下，单方面解除合同。
9.3双方协商解除
双方可以在平等、自愿的基础上协商解除合同。
第十条违约责任
10.1雇主违约
如果雇主违反合同规定，导致雇员遭受损失，雇主应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。
10.2雇员违约
如果雇员违反合同规定，导致雇主遭受损失，雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。
第十一条争议解决
11.1协商解决
双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
11.2调解解决
如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。
11.3诉讼解决
如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条法律适用及争议解决
12.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争
文档评论（0）