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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型劳务派遣协议增补条款版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.派遣岗位与工作任务

2.1岗位

2.2工作任务

3.派遣人员的录用与解雇

3.1录用

3.1.1录用条件

3.1.2录用程序

3.2解雇

3.2.1解雇条件

3.2.2解雇程序

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资

4.1.1工资标准

4.1.2工资发放

4.2福利

4.2.1社会保险

4.2.2住房公积金

4.2.3假期

5.派遣人员的培训与发展

5.1培训

5.1.1培训内容

5.1.2培训时间

5.2发展

5.2.1晋升机会

5.2.2职业发展规划

6.派遣人员的劳动保障

6.1劳动保险

6.2劳动争议解决

6.3劳动保护

7.派遣单位的义务与责任

7.1派遣单位的义务

7.2派遣单位的责任

8.接受单位的义务与责任

8.1接受单位的义务

8.2接受单位的责任

9.合同的变更与解除

9.1变更

9.2解除

10.合同的终止与失效

10.1终止条件

10.2失效条件

11.违约责任

11.1派遣单位的违约责任

11.2接受单位的违约责任

12.争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径

13.合同的签署与生效

13.1签署

13.2生效

14.其他条款

14.1保密条款

14.2知识产权保护

14.3法律法规规定的其他条款

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

本协议适用于甲方根据业务需要，将派遣人员派遣至乙方从事与甲方业务相关的工作。甲方、乙方及派遣人员均应遵守本协议的约定。

第二条派遣岗位与工作任务

2.1岗位

乙方根据业务需要，提供适当的岗位供甲方派遣人员工作。具体岗位、工作内容、工作地点等由双方在协议附件中明确。

2.2工作任务

乙方应确保派遣人员的工作任务明确、合理，并与派遣人员的技能、经验相匹配。乙方不得安排派遣人员从事危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种的工作。

第三条派遣人员的录用与解雇

3.1录用

3.1.1录用条件

派遣人员的录用条件包括但不限于：年满18周岁、具备胜任岗位的技能和素质、身体健康、无犯罪记录等。具体录用条件由甲方根据实际情况制定，并在招聘过程中向应聘者明确告知。

3.1.2录用程序

甲方通过合法、正规的招聘渠道招聘派遣人员，并按照公平、公正、公开的原则进行选拔。乙方应对甲方的招聘程序和录用结果予以认可。

3.2解雇

3.2.1解雇条件

乙方有权根据实际工作需要和派遣人员的工作表现，决定是否解雇派遣人员。解雇条件包括但不限于：严重违反乙方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反工作纪律等。

3.2.2解雇程序

乙方在解雇派遣人员前，应提前通知甲方，并说明解雇理由。甲方应在接到通知后，按照双方约定的程序办理相关手续。

第四条派遣人员的工资与福利

4.1工资

4.1.1工资标准

派遣人员的工资标准由甲方根据市场情况和派遣人员的岗位、工作经验等因素确定，并在协议中明确。工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.1.2工资发放

派遣人员的工资由甲方按月支付，乙方负责向甲方提供实际出勤天数和业绩等相关信息。甲方应在每月约定的支付日期前，将工资支付给派遣人员。

4.2福利

4.2.1社会保险

派遣人员的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由甲方负责缴纳，乙方应给予协助。

4.2.2住房公积金

派遣人员的住房公积金由甲方负责缴纳，乙方应给予协助。

4.2.3假期

派遣人员享有的假期包括但不限于：法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。具体假期安排和待遇按照国家和地方的有关规定执行，乙方应给予协助。

第五条派遣人员的培训与发展

5.1培训

5.1.1培训内容

甲方应根据派遣人员的岗位需求和职业发展规划，提供必要的培训。培训内容包括但不限于：业务知识、职业技能、职业素养等。

5.1.2培训时间

5.2发展

5.2.1晋升机会

甲方应向派遣人员提供公平的晋升机会，并根据派遣人员的业绩、能力、表现等因素，予以晋升或选拔。

5.2.2职业发展规划

甲方应根据派遣人员的个人特点和职业兴趣，为派遣人员制定职业发展规划，并提供相关的培训和指导。

第六条派遣人员的劳动保障

6.1劳动保险

派遣人员在