- 1、本文档共72页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)知识点必刷题详解
一、单项选择题(共60题)
1、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源结构调整
D.企业战略规划
答案:D
解析:人力资源规划是企业为实现其战略目标而制定的人力资源配置计划,主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源结构调整等内容。企业战略规划属于企业整体战略规划的范畴,不属于人力资源规划的具体内容。因此,选项D是正确答案。
2、关于员工培训与开发,以下哪种说法是错误的?
A.培训与开发是提高员工能力和素质的重要手段
B.培训与开发可以提高员工的工作绩效
C.培训与开发可以增强员工的职业忠诚度
D.培训与开发的主要目的是降低员工流失率
答案:D
解析:员工培训与开发的主要目的是提高员工的能力和素质,进而提高工作绩效和增强员工的职业忠诚度。虽然降低员工流失率是培训与开发的一个潜在效果,但并不是其主要目的。因此,选项D是错误的。
3、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的步骤?
A.现状分析
B.需求预测
C.制度设计
D.人员调配
答案:C
解析:人力资源规划的步骤通常包括现状分析、需求预测、供给预测和平衡供需。制度设计虽然与人力资源管理密切相关,但它更多是作为实现人力资源规划目标的手段之一,而不是规划步骤的直接内容。因此,选项C不属于人力资源规划的步骤。
4、在绩效管理中,以下哪项不是绩效评价的常见方法?
A.360度评估
B.目标管理法
C.行为锚定等级评价法
D.绩效面谈
答案:D
解析:绩效评价的常见方法包括360度评估、目标管理法、行为锚定等级评价法等。绩效面谈是绩效评价过程的一部分,它是在评价结束后,管理者与员工进行沟通反馈的过程,而不是作为评价方法本身。因此,选项D不是绩效评价的常见方法。
5、在人力资源管理的招聘过程中,以下哪项不是招聘渠道?
A.内部推荐
B.校园招聘
C.人才市场
D.网络招聘
E.政府机构
答案:E
解析:政府机构并不是一个直接用于招聘的渠道,虽然政府可能会参与一些公共招聘活动,但通常来说,企业的人力资源管理部门会通过内部推荐、校园招聘、人才市场和网络招聘等渠道来寻找和选拔人才。因此,选项E不属于招聘渠道。
6、在绩效管理中,以下哪种方法适用于对员工进行360度评价?
A.自我评价
B.直接上级评价
C.同级同事评价
D.客户评价
E.以上所有
答案:E
解析:360度评价是一种多角度的绩效评价方法,它包括自我评价、直接上级评价、同级同事评价、下级反馈以及客户评价等多个方面。通过收集来自不同角度的评价信息,可以更全面地了解员工的绩效表现。因此,选项E是正确答案。
7、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.评估与考核
D.财务管理
答案:D
解析:人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面。财务管理属于企业整体管理的范畴,不属于人力资源管理的直接职能。
8、以下哪项不是绩效考核的目的?
A.提高员工绩效
B.识别优秀员工
C.评估员工满意度
D.优化组织结构
答案:C
解析:绩效考核的目的主要包括提高员工绩效、识别优秀员工、优化人员配置、促进员工发展、提供晋升依据等。评估员工满意度虽然与员工绩效有一定关联,但并不是绩效考核的直接目的。
9、关于人力资源管理的核心目标,以下哪项描述最准确?
A.提高员工工作效率
B.确保企业利润最大化
C.构建高效的人力资源管理体系
D.促进员工个人职业发展
答案:C
解析:人力资源管理的核心目标是构建高效的人力资源管理体系,以支持企业的整体战略目标,包括员工招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面。虽然其他选项也是人力资源管理的目标之一,但构建高效的人力资源管理体系是更全面的描述。
10、关于劳动合同签订的说法,以下哪项是正确的?
A.劳动合同必须由企业单方面制定
B.劳动合同签订前必须征得所有员工的同意
C.劳动合同一旦签订,不可更改
D.劳动合同的内容必须符合国家和地方的相关法律法规规定
答案:D
解析:劳动合同的签订必须符合国家法律法规的规定,企业和员工在签订合同时应遵循相关法律法规,确保合同内容的合法性和有效性。因此,D选项正确。其他选项都存在误区,如合同并非单方面制定、合同签订后可以依法变更等。
11、在人力资源管理中,员工绩效评估的标准包括()。
A.工作质量B.工作时间C.工作态度D.工作成果
答案:D
解析:绩效评估是人力资源管理中的一个重要环节,它涉及到对员工的工作表现、工作态度和工作成果的评估。因此,选项D“工作
文档评论(0)