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二零二四版股票期权激励计划执行与离职处理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.股票期权授予

2.1期权授予条件

2.2期权授予数量

2.3期权授予时间

2.4期权行权价格

3.期权行权

3.1行权条件

3.2行权方式

3.3行权时间

3.4行权费用

4.期权持有与转让

4.1持有时间

4.2转让限制

4.3转让流程

5.离职处理

5.1离职类型

5.2离职期权处理

5.3离职补偿

6.税务处理

6.1股票期权所得税务

6.2离职期权税务

6.3其他税务事项

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密期限

7.3保密措施

8.不可抗力

8.1不可抗力定义

8.2不可抗力处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同附件

12.1附件一：股票期权激励计划细则

12.2附件二：离职期权处理细则

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更生效

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除后果

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1本合同指《二零二四版股票期权激励计划执行与离职处理协议》。

1.1.2股票期权指根据本合同授予的、具有特定行权条件的股票购买权利。

1.1.3行权指期权持有人根据本合同规定，按照行权价格购买公司股票的行为。

1.1.4离职指员工因各种原因离开公司的情况。

1.2合同解释

1.2.1本合同条款如出现歧义，应按照有利于保护本合同标的物权利人的原则进行解释。

1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.股票期权授予

2.1期权授予条件

2.1.1员工应满足公司规定的任职资格、绩效考核要求等条件。

2.1.2员工应签署本合同，并承诺遵守公司相关规定。

2.2期权授予数量

2.2.1期权授予数量应根据员工职位、绩效等因素综合确定。

2.2.2期权授予数量不得低于公司最低标准。

2.3期权授予时间

2.3.1期权授予时间应在本合同生效后的一定期限内完成。

2.3.2期权授予时间应与员工入职时间相匹配。

2.4期权行权价格

2.4.1期权行权价格应参照公司股票的市价或由双方协商确定。

2.4.2行权价格不得低于公司股票的最低行权价格。

3.期权行权

3.1行权条件

3.1.1员工需满足行权条件后方可行权。

3.1.2行权条件包括但不限于：在公司工作满一定年限、达到绩效考核要求等。

3.2行权方式

3.2.1员工可通过公司指定的行权系统进行行权操作。

3.2.2行权操作需遵循公司规定的流程。

3.3行权时间

3.3.1员工行权时间应在本合同规定的行权期间内。

3.3.2行权期间由公司根据实际情况确定。

3.4行权费用

3.4.1员工行权时需支付相应的行权费用。

3.4.2行权费用标准由公司根据市场行情和实际情况确定。

4.期权持有与转让

4.1持有时间

4.1.1员工持有期权的时间应从期权授予之日起计算。

4.1.2持有时间不得低于公司规定的最低持有期限。

4.2转让限制

4.2.1期权转让应遵循公司规定的转让条件。

4.2.2转让条件包括但不限于：转让对象、转让价格、转让方式等。

4.3转让流程

4.3.1员工转让期权时，需按照公司规定的流程办理。

4.3.2公司应在规定时间内完成转让手续。

5.离职处理

5.1离职类型

5.1.1离职类型包括但不限于：辞职、辞退、退休等。

5.1.2离职类型由公司根据实际情况确定。

5.2离职期权处理

5.