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门店劳动合同范本精选.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

门店劳动合同范本精选

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条:工作时间

4.1正常工作时间

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条:社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条:劳动保护

7.1劳动条件

7.2劳动安全

7.3健康保护

第八条:培训与发展

8.1岗前培训

8.2在职培训

8.3职业发展

第九条:保密与竞业限制

9.1保密义务

9.2竞业限制

第十条:解除和终止合同的条件

10.1提前解除合同

10.2过失解除合同

10.3无过失终止合同

第十一条:违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条:争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

第十三条:其他约定

13.1双方的其他约定

13.2合同的修订

第十四条:合同的生效、变更和解除

14.1合同的生效

14.2合同的变更

14.3合同的解除

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位):指【公司名称】,具有独立法人资格,依法成立并有效存在的企业。

1.2乙方(劳动者):指【员工姓名】,身份证号码为【身份证号码】,自愿与甲方签订劳动合同,在甲方工作的人员。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2无固定期限:本合同自双方签订之日起生效,除非依据法律规定或者双方协商一致解除或终止合同。

第三条:工作内容

3.1工作岗位:乙方担任【职位名称】,主要工作内容为【工作描述】。

3.2.1严格执行国家法律法规和甲方规章制度;

3.2.2服从甲方的工作安排和管理;

3.2.3保持职业操守,保守甲方商业秘密;

3.2.4积极参加甲方组织的培训和学习;

3.2.5完成甲方交办的其他工作。

第四条:工作时间

4.1正常工作时间:乙方每周工作【小时数】小时,每周休息【天数】天。具体工作时间按照甲方的规定执行。

4.2休息日安排:乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休息日安排休息。

4.3法定节假日安排:乙方在法定节假日的加班,甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资:乙方的基本工资为【金额】元/月。

5.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经济效益情况确定。

5.3福利待遇:乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。甲方为乙方缴纳社会保险,并按照甲方规定提供其他福利待遇。

第六条:社会保险

6.1养老保险:甲方为乙方依法参加基本养老保险,并按时足额缴纳保险费。

6.2医疗保险:甲方为乙方依法参加基本医疗保险,并按时足额缴纳保险费。

6.3失业保险:甲方为乙方依法参加失业保险,并按时足额缴纳保险费。

6.4工伤保险:甲方为乙方依法参加工伤保险,并按时足额缴纳保险费。

6.5生育保险:甲方为乙方依法参加生育保险,并按时足额缴纳保险费。

第七条:劳动保护

7.1劳动条件:甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。

7.2劳动安全:甲方应采取必要的措施,防止乙方在工作中受到意外伤害。

7.3健康保护:甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的职业健康检查和职业病防治措施。

第八条:培训与发展

8.1岗前培训:甲方应在乙方正式上岗前对乙方进行必要的岗前培训,确保乙方具备岗位所需的基本技能和知识。

8.2在职培训:甲方应根据乙方的岗位要求和发展需要,提供在职培训机会,支持乙方提高职业素质和技能。

8.3职业发展:甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件,包括晋升、转岗等,具体事宜双方可另行协商。

第九条:保密与竞业限制

9.1保密义务:乙方在合同期内和解除合同后一定期限内,应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。

9.2竞业限制:乙方在合同期内和解除合同后一定期限内,不得在从事与甲方业务相同或者相似的经营活动,以避免与甲方发生利益冲突。

第十条:解除和终止合同的条件

10.1提前解除合同:甲乙双方经协商一致,可以提前解除劳动合同,但应提前【天数】天通知对方。

10.2过失解除合同:乙方如有过失行为,甲方有权解除劳动合同,具体情形双方可另行约定。

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