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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版全新职员试用期协议协议电子版版A版
本合同目录一览
1.试用期期限
1.1试用期的开始日期
1.2试用期的结束日期
2.工作职责
2.1职员在试用期的工作职责
3.薪资待遇
3.1试用期内职员的薪资标准
3.2试用期满后的薪资调整
4.福利保障
4.1试用期内职员享受的福利保障
5.绩效评估
5.1试用期内的绩效评估标准
5.2试用期满后的绩效评估
6.合同终止
6.1试用期内的合同终止条件
6.2试用期满后的合同续签
7.保密协议
7.1职员的保密义务
7.2保密协议的期限
8.争议解决
8.1合同争议的解决方式
8.2争议解决的适用法律
9.合同的修改和补充
9.1合同的修改
9.2合同的补充
10.合同的生效和解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的解除条件
11.合同的解除后果
11.1合同解除后的薪资待遇
11.2合同解除后的福利保障
12.合同的解除程序
12.1合同解除的申请
12.2合同解除的批准
13.合同的解除通知
13.1合同解除通知的发送
13.2合同解除通知的有效期
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2其他条款的补充和修改
第一部分：合同如下：
1.试用期期限
1.1试用期的开始日期：本合同自双方签字之日起生效，试用期为__个月，自合同生效之日起计算。
1.2试用期的结束日期：试用期至__年__月__日结束。
2.工作职责
2.1职员在试用期的工作职责：
（1）遵循公司的规章制度，服从管理，认真履行岗位职责；
（2）按照公司的工作要求，完成分配的任务，保证工作质量；
（3）积极参加公司的培训和学习，提升自身的工作能力；
（4）维护公司的利益，保守公司的商业秘密。
3.薪资待遇
3.1试用期内职员的薪资标准：职员的试用期月薪为人民币__元整。
3.2试用期满后的薪资调整：试用期满，根据职员的绩效评估结果，公司将对职员的薪资进行调整。
4.福利保障
4.1试用期内职员享受的福利保障：
（1）享有国家法定节假日休息；
（2）按照公司规定参加社会保险；
（3）提供完善的职业培训和晋升机会；
5.绩效评估
5.1试用期内的绩效评估标准：
（1）工作态度：遵守公司规章制度，服从管理，积极参与工作；
（2）工作能力：能够完成分配的任务，具备岗位所需的基本技能；
（3）工作成果：工作质量符合要求，完成的任务达到预期目标。
5.2试用期满后的绩效评估：
（1）公司将对职员的进行全面的工作绩效评估；
（2）评估结果将作为职员是否转正的重要依据；
（3）评估优秀者将有机会获得晋升和加薪的机会。
6.合同终止
6.1试用期内的合同终止条件：
（1）职员严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成重大损失的；
（2）职员因病或非因公负伤，连续病假超过__天的；
（3）公司因业务调整，需要裁减人员的。
6.2试用期满后的合同续签：
（1）试用期满，如果公司认为职员的表现符合要求，将提前__天通知职员进行合同续签；
（2）如果公司决定不续签合同，应提前__天通知职员；
（3）职员如有意愿继续工作，可以在接到通知后__天内向公司提出书面续约申请。
8.保密协议
8.1
职员的保密义务：职员在合同有效期内及合同终止后，应对其在职期间接触到的公司商业秘密予以保密。
8.2保密协议的期限：保密协议的期限为__年，自合同生效之日起计算。
9.争议解决
8.1合同争议的解决方式：双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.2争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.合同的修改和补充
10.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。
10.2合同的补充：合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。
11.合同的生效和解除
11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同的解除条件：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）依照法律规定解除合同。
12.合同的解除后果
12.1合同解除后的薪资待遇：合同解除后，公司应支付职员__个月的工资。
12.2合同解除后的福利保障：合同解除后，职员将不再享有公司的福利保障。
13.合同的解除程序
13.1合同解除的申请：双方任何一方欲解除合同，应提前__天向对方提出书面解除申
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