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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

连云港市东海县2024年事业单位人才引进合同

本合同目录一览

1.人才引进对象

2.人才引进数量

3.人才引进条件

4.人才引进程序

5.人才引进待遇

6.人才引进合同期限

7.人才引进违约责任

8.人才引进合同解除

9.人才引进争议解决

10.人才引进保密条款

11.人才引进培训

12.人才引进考核

13.人才引进社会保障

14.人才引进其他事项

第一部分：合同如下：

1.人才引进对象

1.1本合同所指的人才引进对象为具有博士学位或正高级专业技术职称的人员。

1.2.2

在国内外取得博士学位或具有正高级专业技术职称，且在相关领域取得显著成绩。

1.2.3能够全职在本单位工作，年龄一般不超过50周岁。

1.2.4具备适应岗位需要的身体条件和心理素质。

2.人才引进数量

2.1根据单位发展需要和人才引进计划，本次人才引进数量为10名。

2.2人才引进数量可根据实际情况进行调整，调整方案需报上级主管部门审批。

3.人才引进条件

3.1.1具有博士学位或正高级专业技术职称。

3.1.2在相关领域取得显著成绩，具有较高的学术地位和影响力。

3.1.3能够全职在本单位工作，年龄一般不超过50周岁。

3.1.4具备适应岗位需要的身体条件和心理素质。

3.2.1具有国家级科研项目负责人经历。

3.2.2具有国内外知名学术期刊发表的学术论文。

3.2.3具有博士学位者需具备不低于2年的海外学习或工作经历。

4.人才引进程序

4.1发布招聘公告：单位在官方网站发布招聘公告，公布人才引进条件和程序。

4.2接收应聘材料：应聘者按照公告要求，提交个人简历、学历学位证书、相关业绩证明等材料。

4.3

资格审查：单位对提交的应聘材料进行审查，确定符合条件的应聘者。

4.4面试考核：单位组织专家对符合条件的应聘者进行面试考核，评价其综合素质和能力。

4.5体检和政审：面试合格者需进行体检和政审，合格后方可签订合同。

4.6合同签订：单位与人才引进对象签订人才引进合同，明确双方权利和义务。

5.人才引进待遇

5.1.1享受国家和地方规定的工资、福利待遇。

5.1.2给予一次性安家费人民币50万元。

5.1.3提供一套人才住房，或给予住房补贴。

5.1.4协助解决子女入学、就业等问题。

5.1.5提供科研启动经费，根据科研项目需要给予资助。

5.1.6优先推荐申报各类科研项目和人才计划。

5.2人才引进对象需承诺在合同期内全职在单位工作，否则违约。

6.人才引进合同期限

6.1人才引进合同期限为五年，自双方签订合同之日起计算。

6.2合同期满后，根据双方意愿和实际情况，可续签或终止合同。

6.3人才引进对象在合同期内需达到约定的引进目标，否则视为违约。

7.人才引进违约责任

7.1

人才引进对象在合同期内提前解除合同，应支付违约金人民币10万元。

7.2人才引进对象未达到约定引进目标，需承担相应的违约责任。

7.3人才引进对象在合同期内违反国家法律法规和单位规章制度，单位有权解除合同，并追究其法律责任。

7.4单位未按照合同约定提供待遇，人才引进对象有权解除合同，并要求单位承担相应责任。

8.人才引进合同解除

8.1双方协商一致，可以解除合同。

8.2人才引进对象因个人原因提前解除合同，需提前三个月书面通知单位，并支付违约金人民币10万元。

8.3单位因政策调整、机构改革等原因需要解除合同，应提前六个月书面通知人才引进对象。

8.4.1严重违反国家法律法规和单位规章制度。

8.4.2发生学术不端行为，影响单位声誉。

8.4.3因身体健康原因无法继续履行合同。

8.4.4未经单位同意，擅自离岗或兼职。

9.人才引进争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

9.2协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.人才引进保密条款

10.1

人才引进对象应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给第三方。

10.2人才引进对象在合同期内取得的成果，归单位所有。

10.3人才引进对象在合同期内发表的论文、专著等，应注明单位名称。

11.人才引进培训

11.1单位应为人才引进对象提供必要的培训，包括专业技能、管理知识等。

11.2人才引进对象应积极参加单位组织的培训活动，提升自身综合素质。

12.人才引进考核

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