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二零二四版离职员工补偿金与离职证明协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1离职员工

1.2补偿金

1.3离职证明

2.补偿金的计算方法

2.1工作年限

2.2基本工资

2.3奖金与津贴

2.4离职补偿金总额

3.补偿金的支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3银行账户信息

4.离职证明的发放

4.1发放时间

4.2发放方式

4.3离职证明内容

5.双方权利与义务

5.1员工的权利

5.2员工的义务

5.3公司的权利

5.4公司的义务

6.离职程序

6.1离职申请

6.2离职审批

6.3离职交接

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2知识产权归属

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2司法管辖

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达证明

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充内容

12.3生效日期

13.合同的生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定事项

14.1其他约定

14.2争议解决

14.3法律适用

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1离职员工：指在本合同签订后，因劳动合同解除或终止，或因公司原因导致员工离职的人员。

1.2补偿金：指根据本合同约定，公司应支付给离职员工的补偿费用。

1.3离职证明：指公司出具的证明离职员工离职事实的书面文件。

第二条补偿金的计算方法

2.1工作年限：指离职员工在公司连续工作的时间，以年为单位计算。

2.2基本工资：指离职员工离职前十二个月的平均基本工资。

2.3奖金与津贴：指离职员工离职前十二个月的平均奖金与津贴。

第三条补偿金的支付方式

3.1支付时间：离职员工离职后十个工作日内，公司应支付完毕全部补偿金。

3.2支付方式：公司应通过银行转账方式支付补偿金至离职员工指定的银行账户。

3.3银行账户信息：离职员工应在离职前向公司提供有效的银行账户信息。

第四条离职证明的发放

4.1发放时间：离职员工离职后五个工作日内，公司应向离职员工发放离职证明。

4.2发放方式：公司应将离职证明以纸质形式交付给离职员工。

4.3离职证明内容：离职证明应包括离职员工的姓名、离职日期、工作年限、离职原因等信息。

第五条双方权利与义务

5.1员工的权利：离职员工有权获得本合同约定的补偿金和离职证明。

5.2员工的义务：离职员工应按照公司规定完成离职交接工作，并确保公司财产、资料的安全。

5.3公司的权利：公司有权根据本合同约定，向离职员工支付补偿金。

5.4公司的义务：公司应按照本合同约定，及时支付补偿金和发放离职证明。

第六条离职程序

6.1离职申请：离职员工应提前三十个工作日向公司提出离职申请。

6.2离职审批：公司应在收到离职申请后五个工作日内完成审批。

6.3离职交接：离职员工应在离职前完成工作交接，并确保工作交接的完整性。

第七条保密条款

7.1保密内容：离职员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2保密期限：保密期限自离职之日起计算，不少于两年。

7.3违约责任：如离职员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。

第一部分：合同如下：

第八条知识产权归属

8.1知识产权定义：指离职员工在公司工作期间产生的专利、商标、著作权等知识产权。

8.2知识产权归属：离职员工在公司工作期间产生的知识产权，其所有权归公司所有。

8.3违约责任：如离职员工在离职后违反保密义务，泄露公司知识产权，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。

9.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律法规，按照诉讼程序进行。

第十条法律适用

10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

10.2司法管辖：本合同争议的管辖法院为合同签订地所在地人民法院。

第十一项通知与送达

11.1通知方式：双方的通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件等方式进行。

11.2送达地址：双方应在本合同中明确各自的送达地址。

11.3送达证明：发送方应在发送通知后保留相应的送达证明，如邮戳、邮件回执等。

第十二项合同的修改与补充

12.1修改程序：对本合同的修改或