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用工劳动合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：____________________
地址：____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
第一章总则
1.1合同目的
雇主与雇员本着平等自愿、诚实信用的原则，为明确双方在劳动合同关系中的权利和义务，特订立本合同。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.3合同性质
本合同为全日制劳动合同，双方约定自本合同生效之日起，雇员正式成为雇主的员工。
第二章工作内容与职责
2.1工作内容
雇员同意根据雇主的安排，从事以下工作内容：
（1）____________________________；
（2）____________________________；
（3）____________________________。
2.2工作职责
雇员应履行以下工作职责：
（1）遵守国家法律法规，遵守雇主的规章制度；
（2）爱岗敬业，勤奋工作，完成雇主交付的工作任务；
（3）保守雇主商业秘密，维护雇主合法权益。
第三章劳动报酬
3.1薪资待遇
雇主按以下标准支付雇员工资：
（1）基本工资：________________；
（2）绩效工资：________________；
（3）其他补贴：________________。
3.2支付方式
雇主每月______日通过银行转账方式支付雇员工资。
第四章工作时间与休息休假
4.1工作时间
雇员每周工作______天，每天工作______小时，实行______制度。
4.2休息休假
雇员享有以下休息休假权益：
（1）法定节假日：按照国家规定放假；
（2）年假：每年享有______天年假；
（3）病假：根据国家规定，享有相应天数的病假。
第五章社会保险与福利
5.1社会保险
雇主为雇员办理以下社会保险：
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
5.2福利待遇
雇主为雇员提供以下福利待遇：
（1）提供住宿；
（2）提供工作餐；
（3）提供交通补贴；
（4）提供通讯补贴；
（5）提供其他福利待遇：________________。
第六章培训与发展
6.1培训
雇主应提供雇员所需的职业培训，以提升雇员的专业技能和业务水平。
6.1.1培训形式
培训可以采取以下形式：
（1）内部培训；
（2）外部培训；
（3）岗位交流。
6.1.2培训费用
雇主承担雇员的培训费用，包括但不限于：
（1）培训课程费用；
（2）交通费用；
（3）住宿费用；
（4）餐饮费用。
6.2发展
雇主应关注雇员的职业发展，为雇员提供以下发展机会：
（1）晋升机会；
（2）岗位调整；
（3）技能提升。
第七章劳动纪律与奖惩
7.1劳动纪律
雇员应遵守以下劳动纪律：
（1）按时上下班，不迟到、不早退；
（2）遵守工作规定，不擅自离岗；
（3）服从领导安排，认真完成工作任务；
（4）爱护公司财物，不浪费资源。
7.2奖惩制度
雇主设立奖惩制度，对表现优秀的雇员给予奖励，对违反劳动纪律的雇员给予相应处罚。
7.2.1奖励
奖励形式包括：
（1）物质奖励；
（2）精神奖励；
（3）晋升奖励。
7.2.2处罚
处罚形式包括：
（1）口头警告；
（2）书面警告；
（3）降职；
（4）解除劳动合同。
第八章劳动合同变更、解除和终止
8.1劳动合同变更
双方经协商一致，可以变更劳动合同内容。
8.2劳动合同解除
劳动合同解除分为以下几种情况：
（1）双方协商解除；
（2）雇主单方解除；
（3）雇员单方解除。
8.3劳动合同终止
劳动合同终止分为以下几种情况：
（1）合同到期；
（2）双方协商终止；
（3）法定终止。
第九章劳动争议处理
9.1协商解决
双方应积极协商解决劳动争议。
9.2调解
如协商不成，双方可以申请劳动争议调解。
9.3仲裁
如调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4诉讼
如仲裁不成，双方可以向人民法院提起诉讼。
第十章其他事项
10.1合同备案
本合同签订后，双方应向当地劳动行政部门备案。
10.2合同附件
本合同附件包括：
（1）职位说明书；
（2）工资发放表；
（3）其他相关附件。
10.3合同有效期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_
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