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二零二四版离职员工补偿金支付协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方地址

1.3协议双方法定代表人或授权代表

1.4协议双方联系方式

2.离职员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工入职时间

2.3员工离职时间

2.4员工职位

2.5员工劳动合同编号

3.补偿金支付依据

3.1相关法律法规

3.2公司规章制度

3.3协议双方协商一致

4.补偿金计算标准

4.1基本工资

4.2年假工资

4.3产假工资

4.4病假工资

4.5其他应支付工资

5.补偿金支付方式

5.1银行转账

5.2支票支付

5.3现金支付

6.补偿金支付时间

6.1离职员工离职后

6.2按月支付

6.3按季度支付

7.补偿金支付金额

7.1补偿金总额

7.2缴纳个人所得税

7.3实际支付金额

8.补偿金支付确认

8.1协议双方签字盖章

8.2支付凭证

9.违约责任

9.1协议双方违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.协议生效及终止

11.1协议生效条件

11.2协议生效日期

11.3协议终止条件

11.4协议终止日期

12.其他约定事项

12.1协议附件

12.2协议解释

12.3协议修订

13.协议附件

13.1离职员工离职证明

13.2员工工资条

13.3员工劳动合同

13.4其他相关证明材料

14.协议签署

14.1协议签署日期

14.2协议签署地点

14.3协议签署双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方地址

1.3协议双方法定代表人或授权代表

1.4协议双方联系方式

2.离职员工基本信息

2.1员工姓名：

2.2员工入职时间：2023年1月1日

2.3员工离职时间：2024年4月30日

2.4员工职位：市场营销经理

2.5员工劳动合同编号：M3.离职员工补偿金支付依据

3.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等

3.2公司规章制度：公司员工离职补偿金管理办法

3.3协议双方协商一致：双方经过友好协商，达成一致意见

4.补偿金计算标准

4.1基本工资：每月10000元

4.2年假工资：根据员工在公司的服务年限，按法定年假工资标准计算

4.3产假工资：根据员工产假天数及国家规定计算

4.4病假工资：根据员工病假天数及公司规定计算

4.5其他应支付工资：包括加班费、奖金等

5.补偿金支付方式

5.1银行转账：将补偿金支付至离职员工指定的银行账户

5.2支票支付：由公司开具支票支付给离职员工

5.3现金支付：特殊情况，经双方协商一致后，可进行现金支付

6.补偿金支付时间

6.1离职员工离职后：离职员工办理完离职手续后10个工作日内

6.2按月支付：每月固定支付一次

6.3按季度支付：每季度末支付一次

7.补偿金支付金额

7.1补偿金总额：根据员工离职补偿金计算公式，经计算得出总额为人民币万元整

7.2缴纳个人所得税：根据国家规定，扣除应缴纳的个人所得税

7.3实际支付金额：扣除个人所得税后的金额为离职员工实际应得补偿金

8.补偿金支付确认

8.1协议双方签字盖章

8.2离职员工在收到支付凭证后，应在支付凭证上签字确认已收到全部补偿金

8.3公司在支付凭证上签字盖章，确认已支付完毕

9.违约责任

9.1协议双方如有违约行为，应承担相应的法律责任

9.2若公司未按时支付补偿金，应向离职员工支付违约金，违约金按每日补偿金总额的1%计算

9.3若离职员工拒绝提供必要的信息或资料，导致公司无法准确计算补偿金，公司有权终止协议，并保留追究离职员工责任的权利

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议

10.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

10.3争议解决程序：诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非法院另有裁定

11.协议生效及终止

11.1协议生效条件：双方签字盖章后生效

11.2协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效

11.3协议终止条件：协议期满或双方协商一致解除协议

11.4协议终止日期：协议终止后，双方应立即终止所有权利义务关系

12.其他约定事项

12.1协议附件：包括但不限于离职员工离职证明、员工工资条、员工劳动合同等

12.2协议解释：本协议如有未尽事宜，由双方另行协商解决

12.3协议修订：本协议的修订需经双方书面同意，并重新签字盖章