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二零二四版离职员工权益保障协议书
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.适用范围
2.1保障对象
2.2适用范围
3.离职员工权益保障内容
3.1工资待遇
3.1.1工资结算
3.1.2年终奖及分红
3.2员工福利
3.2.1保险福利
3.2.2住房福利
3.2.3其他福利
3.3退休待遇
3.3.1退休金
3.3.2医疗保险
3.4知识产权
3.4.1知识产权归属
3.4.2知识产权保护
4.离职手续办理
4.1离职申请
4.2离职手续
4.3离职日期
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.解除合同的条件
6.1双方协商解除
6.2因不可抗力解除
6.3违约解除
7.违约责任
7.1离职员工违约责任
7.2公司违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.法律适用
9.1适用法律
9.2争议解决法律适用
10.合同生效
10.1生效日期
10.2生效条件
11.合同变更和解除
11.1变更和解除程序
11.2变更和解除条件
12.合同解除后的处理
12.1工资待遇处理
12.2福利待遇处理
12.3知识产权处理
13.其他
13.1合同份数
13.2合同附件
13.3其他约定事项
14.合同签订
14.1签订时间
14.2签订地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“离职员工”指与甲方解除或终止劳动合同的乙方；
（2）“权益保障”指甲方根据国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定，对离职员工在工资待遇、福利待遇、退休待遇、知识产权等方面提供保障；
（3）“离职手续”指离职员工按照甲方规定办理的离职相关手续。
2.适用范围
2.1保障对象
本合同适用于与甲方解除或终止劳动合同的所有离职员工。
2.2适用范围
本合同适用于离职员工在离职后的一定期限内，包括但不限于工资待遇、福利待遇、退休待遇、知识产权等方面的权益保障。
3.离职员工权益保障内容
3.1工资待遇
3.1.1工资结算
离职员工在离职当月工资应于离职后15日内支付完毕；
3.1.2年终奖及分红
离职员工在离职前一年内应得的年终奖及分红，甲方应于离职后30日内支付；
3.2员工福利
3.2.1保险福利
离职员工在离职前参加的社保、公积金等保险福利，甲方应继续为其缴纳至法定退休年龄；
3.2.2住房福利
离职员工在离职前享受的住房福利，甲方应按照规定办理相关手续；
3.2.3其他福利
离职员工在离职前享受的其他福利，甲方应按照规定办理相关手续或给予相应补偿。
4.离职手续办理
4.1离职申请
离职员工应向甲方提出离职申请，并提交相关证明材料；
4.2离职手续
离职员工应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于离职证明、离职交接等；
4.3离职日期
离职员工应按照双方约定的时间办理离职手续，并正式离职。
5.保密条款
5.1保密内容
离职员工在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等；
5.2保密期限
保密期限自离职之日起计算，不少于3年；
5.3违约责任
离职员工违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
6.解除合同的条件
6.1双方协商解除
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；
6.2因不可抗力解除
因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可以解除本合同；
6.3违约解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。
7.违约责任
7.1离职员工违约责任
离职员工违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任；
7.2公司违约责任
甲方违反本合同约定，造成离职员工损失的，应承担相应的违约责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；
8.2争议解决机构
如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
9.法律适用
9.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律；
9.2争议解决法律适用
如合同涉及国际法律问题，双方应协商确定适用的法律。
10.合同生效
10.1生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
10.2生效条件
本合同经双方签字（或盖章）并经甲方审核无误后生效。
11.合同变更和解除
11.1变更和解除程序
任何一方要求变更或解除本合同时，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致；
11.2变更和解除条件
变更或解除本合同的条件应符合法律法规及本合同约定。
12.合同解
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