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金融机构出纳人员2024年度服务协议
本合同目录一览
第一条：协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议期限
第二条：服务内容
2.1出纳人员职责
2.2工作时间
2.3工作地点
第三条：出纳人员资格要求
3.1教育背景
3.2工作经验
3.3专业技能
第四条：薪资待遇
4.1薪资结构
4.2奖金制度
4.3社保福利
第五条：绩效考核
5.1考核标准
5.2考核周期
5.3考核结果应用
第六条：培训与发展
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3培训费用
第七条：保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八条：违约责任
8.1双方违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿金额
第九条：争议解决
9.1争议类型
9.2协商解决
9.3仲裁机构
第十条：合同的生效、变更与终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更
10.3合同终止情形
第十一条：法律适用
11.1适用法律
11.2法律解释
第十二条：其他约定
12.1双方的其他约定
12.2附件
第十三条：双方签字
13.1甲方签字
13.2乙方签字
第十四条：合同生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条：协议概述
1.1协议类型
本协议为金融机构出纳人员2024年度服务协议，是甲方（金融机构）与乙方（出纳人员）之间关于乙方提供出纳服务事宜的协议。
1.2协议双方
甲方：金融机构
乙方：出纳人员
1.3协议期限
本协议自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限为一年。
第二条：服务内容
2.1出纳人员职责
乙方作为甲方的出纳人员，其主要职责包括但不限于：
负责日常现金、支票、汇票等资金的收付工作；
负责银行存款、取款及转账等出纳工作；
负责日记账、银行存款账、现金账等相关账务的处理；
负责财务报表的编制及财务分析；
按照甲方的要求，完成与出纳相关的其他工作。
2.2工作时间
乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，如需加班，应提前征得甲方同意，并按甲方规定的加班工资标准支付。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方金融机构的办公地点。
第三条：出纳人员资格要求
3.1教育背景
3.2工作经验
3.3专业技能
第四条：薪资待遇
4.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
4.2奖金制度
乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应的奖金。
4.3社保福利
甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定为乙方提供带薪年假、节日福利等福利待遇。
第五条：绩效考核
5.1考核标准
乙方的绩效考核分为工作质量、工作量、工作态度等方面，具体考核标准由甲方制定。
5.2考核周期
乙方的绩效考核周期为一年，每年12月31日前进行一次全面考核。
5.3考核结果应用
乙方根据绩效考核结果，将影响其年度奖金的发放。如考核不合格，甲方有权解除本协议。
第六条：培训与发展
6.1培训内容
甲方应为乙方提供与出纳工作相关的培训，包括财务知识、法律法规、业务技能等。
6.2培训时间
甲方应每年安排乙方参加不少于10小时的培训。
6.3培训费用
甲方承担乙方培训所需的费用。
第八条：违约责任
8.1双方违约情形
双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。
8.2违约责任承担
违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为本协议约定的乙方年度薪资的20%。
8.3违约赔偿金额
除违约金外，违约方还应赔偿因其违约给守约方造成的直接经济损失。
第九条：争议解决
9.1争议类型
本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、变更、解除等事项。
9.2协商解决
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.3仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
第十条：合同的生效、变更与终止
10.1合同生效条件
本协议自双方签字之日起生效。
10.2合同变更
本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
10.3合同终止情形
本协议期满后，如双方不再续签，本协议自行终止。
第十一条：法律适用
11.1适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2法律解释
本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本协议的附件及补充协议均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。
第十二条：其他约定
12.1双方的其他约定
本协议之外的其他事项，双方可另行签订补充协议。
12.2附件
本协议附件包括乙方简历、乙方提供的相关资格证书等。
第十三条：双方签字
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