江苏省苏州市劳动合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

江苏省苏州市劳动合同范本

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的期限

2.劳动合同的履行

2.1劳动者履行劳动合同的义务

2.2用人单位履行劳动合同的义务

2.3劳动合同的变更

3.劳动合同的解除和终止

3.1劳动者解除劳动合同的情形

3.2用人单位解除劳动合同的情形

3.3劳动合同终止的情形

4.劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

4.2劳动报酬的支付时间

4.3劳动报酬的支付方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.2休息休假的规定

6.社会保险和福利

6.1社会保险的种类和缴纳

6.2福利待遇的规定

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护的措施

7.2劳动条件的规定

8.职业培训

8.1职业培训的权利和义务

9.知识产权和商业秘密

9.1知识产权的保护

9.2商业秘密的保护

10.劳动合同的违约责任

10.1劳动者违约的责任

10.2用人单位违约的责任

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的调解程序

12.合同的变更、解除和终止

12.1合同变更的条件和程序

12.2合同解除的条件和程序

12.3合同终止的条件和程序

13.合同的违约责任

13.1违约的情形和责任

13.2违约金的计算和支付方式

14.合同的争议解决

14.1争议的解决方式

14.2争议的调解程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2订立劳动合同的方式

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

1.3劳动合同的期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方当事人可以根据实际情况选择适当的劳动合同期限。

第二条劳动合同的履行

2.1劳动者履行劳动合同的义务

劳动者应当按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

2.2用人单位履行劳动合同的义务

用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件，并保障劳动者的合法权益。

2.3劳动合同的变更

劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。变更劳动合同，可以调整劳动合同中的相应条款。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1劳动者解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.2用人单位解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

3.3劳动合同终止的情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

4.2劳动报酬的支付时间

用人单位应当按时支付劳动者工资。工资支付日最长不得超过次月支付。

4.3劳动报酬的支付方式

劳动报酬可以采取现金、转账、、等方式支付。支付方式由双方当事人协商确定。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度。每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假的规定

用人单位应当保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。国家法定节假日、休息日不计入工作时间。

第六条