卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

XXXX卫生院

岗位聘用管理工作实施方案

为加快推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员聘用

制度，根据青岛市人民政府办公厅《关于加快推进青岛市基层医

疗卫生机构综合改革的意见》（青政办字【2011】105号）和即

墨市人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位聘用管理工

作的意见》（即人社字【2011】38号）文件精神，结合我市基层

医疗卫生机构实际情况，现就我市基层医疗卫生机构岗位聘用管

理工作提出以下意见。

二、岗位竞争聘任

以岗位设置为基础，严格按照核准的岗位设置总量、类别、

等级，根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

（一）人员范围和竞争条件

在编人员（含原自愿不竞聘人员、2011年1月1日后退休

人员）。专业技术岗位竞争聘任应符合以下条件：

1、已取得任职资格，未聘任相应级别专业技术职务，有岗

位空缺的，参加竞争聘任上岗后，分别聘任在相应岗位的最低等

级。无岗位空缺的，参加原聘专业技术职务的内部等级竞争。

2、已聘任相应级别专业技术职务的，参加相应岗位内部等

级竞争，根据竞争聘任结果，确定聘任的岗位等级。

3、聘任员级专业技术职务的，可直接聘任13级岗位。在专

业技术岗位工作的无任职资格人员，只确定专业技术岗位，不确

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定岗位级别。

4、高、中、初级内部不同等级岗位的竞聘条件，有明确的

任职年限要求。竞聘3级、6级、9级、11级岗位，需聘任相应

级别专业技术职务不少于3年；竞聘5级、8级岗位，需聘任相

应级别专业技术职务不少于6年。

5、2009年7月1日后，通过考试取得专业技术职务任职资

格的，参加竞争聘任时，必须提供有效期内相应级别的职称计算

机合格证书。

（二）竞聘程序

1、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件等事项；

2、个人报名；

3、进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进

行公示；

4、按照竞聘办法进行岗位竞争聘任；

5、聘任委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，

聘用单位集体研究确定拟聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示时间一般不少于7个工

作日；

7、公布聘用结果，签订聘用合同和岗位证书。

组织实施时，应成立聘任委员会。聘任委员会由单位民主推

荐产生，应包含党政领导、部分专家和专业技术人员及职工代表，

共7-11人组成，100人以上的单位可适当增加，主任由单位主要

负责人担任。

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（三）竞聘办法

竞争聘任办法，由结合行业特点、岗位需要、职责任务和任

职条件等因素，按照民主评议和量化评鉴等形式，根据按需设岗、

竞争择优的原则制定。

市健康教育所和各工作站竞争聘任工作由卫生局统一组织

实施，其它基层医疗卫生单位竞争聘任工作在局统一指导下由自

行组织实施。

竞争聘任组织形式和量化标准按照以下标准执行：

1、民主评议(30分)

根据竞聘人员的职业道德、业务能力和履行岗位职责等情

况，组织进行民主评议打分（样表附后），民主评议打分表分A、

B表，聘任委员会成员填写A表，其他人员填写B表，按A、