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企业股权激励计划实施协议

合同编号：__________

甲方（激励计划实施方）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（激励对象）：________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“本协议”指本企业股权激励计划实施协议。

1.1.2“甲方”指实施股权激励计划的主体公司。

1.1.3“乙方”指甲方根据本协议约定，享有股权激励权益的员工。

1.1.4“股权激励计划”指甲方为激励乙方更好地为公司创造价值，提高公司业绩，而实施的一系列股权激励措施。

1.2目的

1.2.1本协议旨在明确甲方与乙方在股权激励计划中的权利义务，保障双方的合法权益。

1.2.2本协议的签订，有助于激发乙方的工作积极性，提高公司整体业绩。

第二章股权激励计划的基本原则

2.1公平公正原则

2.1.1甲方应保证股权激励计划的实施公平公正，不得歧视或偏袒任何乙方。

2.1.2甲方应按照乙方的业绩、贡献等因素，合理确定股权激励的范围、对象和数量。

2.2长期激励原则

2.2.1甲方应保证股权激励计划具有长期性，与公司的长远发展目标相结合。

2.2.2甲方应鼓励乙方持续为公司创造价值，实现公司业绩的稳定增长。

2.3激励与约束相结合原则

2.3.1甲方应在股权激励计划中设置相应的约束条件，保证乙方在享有股权激励权益的同时承担相应的责任和义务。

2.3.2甲方应建立健全的考核评价机制，对乙方进行定期评估。

第三章股权激励计划的具体内容

3.1激励对象

3.1.1乙方为公司正式员工，符合以下条件之一者，均有资格成为股权激励对象：

a)在公司连续工作满三年的员工；

b)对公司业绩有显著贡献的员工；

c)公司高级管理人员。

3.2激励方式

3.2.1甲方采用限制性股票、股票期权等激励方式，具体激励方式由甲方根据实际情况确定。

3.3激励规模

3.3.1甲方应保证股权激励计划涉及的股票总数不超过公司总股本的__%。

3.4起始时间及开启条件

3.4.1乙方自本协议生效之日起，享有股权激励权益。

3.4.2乙方开启条件：乙方应在公司工作满__年，且公司业绩达到约定的目标。

第四章股权激励计划的实施程序

4.1提交申请

4.1.1乙方有意向参加股权激励计划时，应向甲方提交书面申请。

4.2审核批准

4.2.1甲方收到乙方的申请后，应在__个工作日内完成审核，并作出是否批准的决定。

4.3签订协议

4.3.1甲方批准乙方参加股权激励计划后，双方应签订本协议。

4.4股权激励实施

4.4.1甲方应根据本协议约定，为乙方办理股权激励的相关手续。

第五章股权激励计划的变更、终止及解除

5.1变更

5.1.1如甲方因公司经营需要或其他原因，需对股权激励计划进行变更，应提前__个月通知乙方。

5.2终止

5.2.1如甲方决定终止股权激励计划，应提前__个月通知乙方，并按照本协议约定办理相关手续。

5.3解除

5.3.1乙方如因以下原因，甲方有权解除本协议：

a)乙方违反公司规章制度，情节严重；

b)乙方泄露公司商业秘密；

c)乙方因个人原因离职。

第六章股权激励计划的管理与监督

6.1管理机构

6.1.1甲方应设立股权激励计划管理机构，负责股权激励计划的实施、管理和监督。

6.1.2管理机构应由公司董事会、人力资源部门、财务部门等相关部门组成。

6.2管理职责

6.2.1管理机构应负责制定股权激励计划的具体实施办法，报甲方董事会批准。

6.2.2管理机构应负责对股权激励计划的执行情况进行监督，保证计划的顺利进行。

6.3监督机制

6.3.1甲方应建立监督机制，对股权激励计划的实施过程进行监督，保证计划的合规性。

6.3.2监督机制应包括内部审计、第三方审计等监督手段。

第七章股权激励计划的调整与补充

7.1调整条件

7.1.1在股权激励计划实施过程中，如发生以下情况，甲方有权对计划进行调整：

a)公司经营状况发生重大变化；

b)国家相关政策发生变化；

c)公司股权结构发生重大调整。

7.2调整程序

7.2.1甲方对股权激励计划进行调整时，应充分征求乙方的意见。

7.2.2调整后的股权激励计划需经甲方董事会批准。

7.3补充规定

7.3.1本协议未明确规定的事项，甲方可以根据实际情况制定补充规定。

7.3.2补充规定不得与本协议相抵触。

第八章股权激励计划的争议解决

8.1争议解决方