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餐饮业劳务关系简易协议文本版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮业劳务关系简易协议文本版A版

本合同目录一览

第一条:协议概述

1.1协议目的

1.2协议主体

1.3协议范围

第二条:劳务内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三条:劳务报酬

3.1报酬标准

3.2支付方式

3.3报酬调整

第四条:试用期

4.1试用期限

4.2试用期工资

4.3试用评估

第五条:保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

第六条:劳动合同的解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3经济补偿

第七条:违约责任

7.1双方违约

7.2单方违约

7.3违约赔偿

第八条:争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条:法律适用

9.1适用法律

9.2法律变更

9.3司法管辖

第十条:其他条款

10.1通知机制

10.2合同修改

10.3合同解除

第十一条:双方声明

11.1真实性声明

11.2合法性声明

11.3权利声明

第十二条:附件

12.1附件说明

12.2附件内容

12.3附件效力

第十三条:签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

第十四条:完整协议

14.1合同完整性

14.2取代先前协议

14.3修改权

第一部分:合同如下:

第一条:协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确甲方(雇主)与乙方(雇员)之间的劳务关系,规范双方的权利义务,确保双方在餐饮业中的合作顺利进行。

1.2协议主体

甲方(雇主):【甲方全称】

乙方(雇员):【乙方姓名】

1.3协议范围

本协议范围包括乙方在甲方餐饮业中的工作内容、工作时间、工作地点、报酬等方面的具体规定。

第二条:劳务内容

2.1工作职责

乙方的工作职责包括但不限于:

(1)按照甲方的要求,完成日常的餐饮服务工作;

(2)保持工作环境的整洁与卫生;

(3)遵守甲方的各项规章制度;

(4)完成甲方分配的其他相关工作。

2.2工作时间

乙方的每日工作时间按照我国《劳动法》的相关规定执行,具体工作时间由甲方根据实际经营需要合理安排。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方餐饮店内,未经甲方同意,乙方不得在其他地点从事与甲方业务相关的工作。

第三条:劳务报酬

3.1报酬标准

乙方的报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成,具体标准和奖金办法由甲方根据实际情况制定,并向乙方公示。

3.2支付方式

乙方的工资支付方式为每月一次,甲方应在每月【支付日期】前将工资支付给乙方。

3.3报酬调整

乙方的报酬标准根据甲方经营状况和市场行情,由甲方适时进行调整,并向乙方公示。

第四条:试用期

4.1试用期限

乙方的试用期为【试用期天数】天,自乙方入职之日起计算。

4.2试用期工资

乙方在试用期的工资为约定基本工资的【百分比】%。

4.3试用评估

试用期满后,甲方将对乙方的工作进行评估,并根据评估结果决定是否正式录用乙方。

第五条:保密协议

5.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密,未经甲方同意,不得泄露给第三方。

5.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起生效,至协议终止或解除后【保密期限】内继续有效。

5.3违约责任

乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条:劳动合同的解除和终止

6.1解除条件

本协议提前解除的条件如下:

(1)双方协商一致;

(2)乙方严重违反甲方规章制度;

(3)乙方因病或伤残不能从事原工作,且在规定的医疗期满后不能恢复;

(4)甲方因经营需要,依法进行经济性裁员。

6.2终止条件

本协议终止的条件如下:

(1)乙方达到法定退休年龄;

(2)乙方丧失劳动能力;

(3)乙方死亡。

6.3经济补偿

本协议解除或终止的,甲方应根据国家相关法律法规规定,向乙方支付经济补偿。

第八条:违约责任

8.1双方违约

双方应严格履行本协议各项条款,如一方违约,违约方应承担相应的违约责任,赔偿守约方因此遭受的损失。

8.2单方违约

如一方未经对方同意,单方面解除或终止本协议,解除或终止协议的一方应向另一方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。

8.3违约赔偿

因一方违约导致本协议无法履行或造成对方损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。

第九条:争议解决

9.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请

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