原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
人力资源形考任务答案2
一、单项选择题
1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。
a、关键性
b、所有
c、低薪酬
d、高能力要求
2、我国《劳动法》调整的劳动关系就是指()
a、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
b、劳动者与所在单位之间在劳动过程中出现的关系
c、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
d、劳动者在家务劳动中出现的关系
3、下列陈述中最恰当的是()。
a、古典非政府理论的学者们明确提出了差别计件工资制
b、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的
c、古典非政府管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异并不大
d、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事
管理和人事管理部门的出现
4、以下陈述中，恰当的就是()
a、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而
这一趋势要强于向多面化的发展
b、人力资源管理专家必须就是人力资源高级管理人员
c、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
d、人力资源高级管理人员就是轻易向非政府的最低管理层或者主要部门主管展开报
告的高层经理
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
5、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
a、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
b、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
c、应征入伍前就是国家机关、企事业单位的正式宣布职工
d、因工负伤丧失劳动能力
6、在职业市场比较完善，人力流动比较通畅的地区，对雇员而言，培训就是一种()
的活动。
a、利润更大
b、风险更大
c、风险更小
d、成本更大
7、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
a、自我所推荐与他人赏识
b、学校与社会
c、广告招录与机构所推荐
d、内部来源与外部来源
8、某车间主任经常在各工段上巡查，介绍员工的工作状况，并与之交流中间发生的
问题，这一过程表示()
a、绩效监控
b、绩效考核
c、绩效改进
d、绩效辅导
9、有的企业提倡安全性，因此()
a、工资较低
b、工资较高
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
c、福利极差
d、员工没有积极性
10、薪酬结构指员工薪酬的各形成项目及()
a、企业的支付标准
b、各自所占到的比例
c、企业的薪酬水平
d、福利项目
二、多项选择题
1、关于人员招录的实行过程，以下定义恰当的就是()。
a、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
b、如果应聘者通过结构化复试，下一步就是复查个人简历
文档评论（0）