2020年奥鹏南开大学《绩效与薪酬管理》19秋期末考核-参考答案资料.docx

2020年南开大学《绩效与薪酬管理》19秋期末考核参考答案

1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

选项内容：

A级别

B职务

C岗位

D称谓。

参考答案：

B职务|

2.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

选项内容：

A匹配

B适应

C联系

D促进。

参考答案：

A匹配|

3.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

选项内容：

A单件工资

B论件工资

C计件工资

D计量工资

参考答案：

C计件工资|

4.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

选项内容：

A上级考评

B自我考评

C同事考评

D下级考评

参考答案：

C同事考评|

5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

选项内容：

A改善绩效

B提高利润

C改善服务

D降低成本。

参考答案：

A改善绩效|

6.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

选项内容：

A薪酬制度

B支付模式

C薪酬模式

D分级模式

参考答案：

C薪酬模式|

7.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

选项内容：

A潜力

B技能

C能力

D潜能

参考答案：

D潜能|

8.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。

选项内容：

A父母

B亲属

C家人

D儿女。

参考答案：

B亲属|

9.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

选项内容：

A敬业状态

B敬业态度

C奉献精神

D敬业精神

参考答案：

D敬业精神|

10.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

选项内容：

A干部

B岗位

C职位

D员工。

参考答案：

C职位|

11.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

选项内容：

A人才

B原料

C资本

D产品。

参考答案：

A人才|

12.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

选项内容：

A节约情况

B超额计划

C产出水平

D创造利润。

参考答案：

C产出水平|

13.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

选项内容：

A加班时间

B工作时间

C生产时间

D完工时间

参考答案：

B工作时间|

14.()决策是实现经营目标的关键。

选项内容：

A市场

B销售

C薪酬

D经营。

参考答案：

C薪酬|

15.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

选项内容：

A企业管理

B薪酬管理

C管理水平

D创造管理

参考答案：

B薪酬管理|

16.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

选项内容：

A工作薪酬

B职务薪酬

C能力薪酬

D结构薪酬

E宽带薪酬。

参考答案：

A工作薪酬|C能力薪酬|D结构薪酬|

17.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。

选项内容：

A工伤医疗保险

B基本医疗保险

C人身意外保险

D企业补充医疗保险

E个人补充医疗保险。

参考答案：

B基本医疗保险|D企业补充医疗保险|E个人补充医疗保险。|

18.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（）与（）的协调统一。

选项内容：

A行为观测表

B衡计分卡

C评估体系

D控制体系

E考核体系

参考答案：

B衡计分卡|C评估体系|D控制体系|

19.企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。

选项内容：

A竞争发展阶段

B行业整顿阶段

C早期工厂制度

D科学管理阶段

E行为科学阶段。

参考答案：

C早期工厂制度|D科学管理阶段|E行为科学阶段。|

20.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

选项内容：

A累计工资计划

B计件工资计划

C考评工资计划

D标准工时计划

E差额计件工资计划。

参考答案：

B计件工资计划|D标准工时计划|E差额计件工资计划。|

21.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。

选项内容：

A培训功能

B学习功能

C激励功能

D导向功能

E监控功能。

参考答案：

B学习功能|D导向功能|E监控功能。|

22.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不